Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos 3 Série Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de RH Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.ª Luana Pacheco Nome Completo RA Á Álvaro Matheus 6747343382 Elisabete Mendes Ataide 6506273107 Genima de Moraes Miranda 6942009581 Priscila da Silveira Tamarindo 6953463902 Samara Dias de Assis 6952476951 Taboão da Serra, 02 de Junho de 2014.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2010 Sumário Contextualização Identificação do Curso Objetivos do Curso Organização Curricular e Inovações Metodológicas Disciplinas Estágio Supervisionado Atividades Complementares Programa de Nivelamento Iniciação Científica Sistema de Avaliação do Desempenho do Aluno Contextualização O presente Projeto expressa a preocupação em concretizar a missão de promover o ENSINO de forma eficiente, com um grau de qualidade necessário ao bom

de governos, trabalhadores e empresários e tornou-se objeto de inúmeras análises. Passado esse período, ainda que a terceirização tenha assumido dimensões significativas, sendo utilizada como um dos principais instrumentos para a precarização das relações de trabalho, a presença do tema no debate nacional diminuiu gradativamente. Os efeitos negativos que a questão exerce sobre as condições de trabalho, em vez de provocarem reflexão e discussão, incorporaram-se ao cotidiano das empresas.…

GESTÃO DE PESSOAS • A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS Instituto de Economia PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS NO CENÁRIO DE FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Fabia Marylla Monteiro Tuma Tese de Doutoramento apresentada ao Instituto de Economia da UNICAMP para obtenção do título de Doutor em Ciências Econômicas, sob a orientação do Prof. Dr. Cláudio Salvadori Oedecca. Este exemplar corresponde ao original da tese deji!ndida por Fabia Mary/la Monteiro Tuma…

Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO FINAL Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Antônia Clemente de Souza: 2895602210 Fabiano Gomes de Deus RA: 9932578162 Tânia de Oliveira Azevedo-RA: 1299105951 Viviane Clemente Martins-RA: 2895589479 Wagner Lopes Miranda-RA: 8945197098 Wilson de Sousa Dias RA: 9518898645 Tutor: EUYSDERSON BORGES TAGUATINGA-DF 2015 Sumário…

bem elaboradas para que funcione estavelmente. Além de um bom planejamento, deve contar também com recursos tecnológicos, recursos materiais e, principalmente, com recursos humanos. Para alcançarem seus objetivos, as empresas precisam de funcionários satisfeitos, motivados para oferecerem o seu melhor, objetivando uma maior produção. Além do aspecto de incentivo, há ainda a legislação trabalhista, cujas normas podem variar de acordo com a 2 atividade desenvolvida pela empresa.…

com as seguintes áreas: Saúde, Educação e Tecnologia. A UEPA, criada pela lei Estadual nº 5.747 de 18 de Maio de 1993 e foi autorizada a funcionar através do Decreto Presidencial de 04/04/1994, com os Cursos de Graduação: Licenciatura em Educação Física, Medicina, Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Enfermagem, Pedagogia, Educação Artística com Habilitação em Musica, Licenciatura em Matemática e Formação de Professores para Pré – Escolar e 1ª a 4ª série do ensino fundamental.De…

Capítulo 01 – Conceitos Básicos 1.1 Histórico da área de Recursos Humanos Com a Revolução Industrial a partir do século XVIII, e reforçada pelos princípios da administração cientifica, a partir do século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida…

Indústria de Componentes para Veículos Automotores). As idéias expressas neste trabalho são de responsabilidade exclusiva dos autores. Este trabalho foi escrito originalmente em inglês. Esta é uma versão livre. Resumo A flexibilização das relações do trabalho é um tema altamente controvertido. Os que são a favor defendem que tal processo é necessário para se promover os ajustes requeridos por uma economia volátil e cada vez mais diversificada como é a dos dias atuais. Os…