Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos 3 Série Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

[pic] Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A primeira forma de trabalho foi a escravidão onde os escravos eram tratados como coisas sem qualquer direito, muito menos trabalhistas. Platão e Aristóteles viam o trabalho de maneira pejorativa, já que este envolvia apenas a força física enquanto o importante era participar dos negócios da cidade através das palavras. Já os…

FLORIANÓPOLIS CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. 2009 FLORIANÓPOLIS Orientador: Professor Luiz Alberton, Dr. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues…

conquistas que os trabalhadores conseguiram até este momento foi por obra e graça de sua capacidade de se organizarem, de se mobilizarem e de lutarem.Daniel Bispo Calazans RESUMO A presente dissertação analisa a experiência de organização sindical na base do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC a partir da experiência dos trabalhadores na Montadora Scania Latin América Ltda em São Bernardo do Campo no Estado de São Paulo - Brasil. Pois foi esta experiência forjada na histórica…

PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIO JUNIO PEDROSO - RA 1118189 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2013 Sumário Introdução ..................................................................................................................................3 1.Evolução da área de Recursos Humanos....................................................................

Central geral. CSN - Conselho de Segurança Nacional. CNRT – Conselho Nacional de relações de trabalho. ESF - Estrategia de saúde da família. FAT - fundo de amparo ao trabalhador. FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. FMI - Fundo Monetário Internacional. FNT - Fórum Nacional do Trabalho. LSN- lei de segurança nacional. OIT - Organização internacional do trabalho. PDT - Partido Democrático Trabalhista. PT - Partido dos trabalhadores. PMDM - Partido do Movimento…

FACULDADE ANHANGUERA CAMPO LIMPO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIANA NASCIMENTO DA SILVA – RA 7138517511 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUTORA A DISTANCIA BRUNA CAROLINE DOMINGUES São Paulo – SP 2014/3 LUCIANA SILVA – RA 7138517511 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividade prática supervisionada…

organograma: A Administração Central do SENAR (SENAR/AC – Brasília/DF) possui grande parte da atividade de pessoal automatizada. Exerce controle sobre a atividade de RH no SENAR-AR/AM. Entretanto, este último não utiliza qualquer tipo de tecnologia, preenche manualmente os relatórios e os envia a Brasília. Toda a documentação é inicialmente produzida e arquivada em papel. Alguns documentos são digitados para enviar pela internet (quando isso é obrigatório). Estão…

GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES LIVRO: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO FLEURY, M.T.L. As pessoas na organização. Editora Gente, 2002 Capitulo: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas André Luiz Fischer Sucesso da organização = desempenho humano Modelo de gestão de pessoas = fatores internos e externos à própria organização, assim diferentes momentos históricos ou setoriais, geram diferentes modalidades de gestão. O modelo difere a empresa em seu mercado, o que

Como surgiu o Recurso Humano A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em…