Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

CENÁRIO ATUAL DE PROGRESSIVA ESCASSEZ DE RECURSOS NATURAIS E MUDANÇAS CLIMÁTICAS E O SEU IMPACTO NA ESTRATÉGIA DAS EMPRESAS NOSSOS ASSOCIADOS Abordagem “Triple Bottom Line” Equidade Social Crescimento Econômico Índice de Desenvolvimento Humano Ajustado à Desigualdade IDHAD: > 0.8 Menor Pressão Ambiental Pegada Ecológica PE: < 1.8 ha/pessoa (2008) Os países na “sustentabilidade” EUA Rússia Noruega Brasil China Serra Leoa…

SAP ERP (enterprise resource planning: planejamento de recursos empresariais) Com o avanço da Tecnologia da Informação as empresas passaram a utilizar sistemas computacionais para suportar suas atividades; em cada empresa, foram desenvolvidos vários sistemas para atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócio, plantas, departamentos e escritórios. Neste caso, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o…

nos seus resultados, precisa-se utilizar de técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando uma análise organizacional do departamento de Recursos Humanos e identificando fatores importantes que necessitam melhorias ou inovações na Lex Cursos Ltda. Palavras-Chaves: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. ABSTRACT: Recruitment are several techniques and procedures designed to attract potentially qualified…

atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE…

estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de…

Os ativos intangíveis, como a tecnologia da informação, os incentivos à inovação, a qualificação dos funcionários são exemplos que podem desempenhar um papel relevante na criação de valores para a organização. Muito mais do que contribuir para a valorização total da empresa, o conhecimento é a base tanto de sua estrutura interna quanto externa. E para poder competir e enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais incerto, as empresas têm que investir em recursos humanos, que se…

V Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientadores: JOSE CARLOS LORANDI ANTONIO PALMEIRA SÃO PAULO 2015 RESUMO Serão cobertos neste trabalho, os aspectos teóricos e práticos quanto a conceitos da gestão de tecnologia da informação, considerando aspectos de gestão de recursos humanos nas estruturas de TI, estruturas organizacionais abordando papéis e responsabilidades, planejamento da tecnologia da…

STRATEGIC GOALS resumo A pesquisa analisa a relação entre programas de desenvolvimento comportamental aplicados à área comercial e a efetivação dos objetivos estratégicos da organização. A pesquisa teórica fundamenta-se em referenciais da gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento e avaliação dos resultados de programas de treinamento e desenvolvimento. A pesquisa é baseada em estudo de caso realizado na Rede Independência de Comunicação (RIC). O tratamento…

história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao atendimento das necessidades e desejos dos colaboradores, como fonte estratégica de atração e retenção dos talentos humanos. A proposta para o sucesso sustentado das organizações está intimamente ligada a um redesenho na gestão de recursos humanos, transformando o atual tratamento em massa para uma gestão individualizada e diferenciada aos colaboradores, com o…

Pessoas em Bancos: uma análise de políticas, práticas e abordagens / Rodrigo Octavio Macedo Aranha. - 2010. 130 f. Orientador: Beatriz Maria Braga Dissertação (mestrado) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo. 1. Administração de recursos humanos. 2. Administração de pessoal -Brasil. 3. Desempenho -- Avaliação. 4. Bancos – Administração de pessoal. I. Braga, Beatriz Maria. II. Dissertação (mestrado) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo. III. Título.…