Tecnologia E Inovação Estudo De Caso

CASO DE INOVAÇÃO FIAT AUTOMÓVEIS GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA INOVAÇÃO ESTUDO DE CASO: GESTÃO DE COMPETÊNCIA NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA EXPERIMENTAL DA FIAT Sumário 1. Introdução .................................................................. 1.1. Sumário Executivo ......................................... 2. Finalidade ................................................................................

conhecimento e inovação quer seja interempresas, ao fornecer serviços com alto valor agregado em termos de conhecimento, e intra-empresas, ao permitir o fluxo de conhecimento em vários níveis da organização.O objetivo é demonstrar que os Serviços Empresariais Intensivos em Conhecimento estão vinculados de modo direto com a atuação inovadora em âmbito regional, e em particular, que exercem impacto positivo sobre a mesma, atuando como facilitadores, portadores e fonte de…

presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos. Capítulo 1-Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que o individuo, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional incluindo tópicos como…

CAPACIDADE ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA CALÇADISTA NO BRASIL: O CASO OLYMPIKUS Juliana Suzin Cláudio Reis Gonçalo Yeda Swirski de Souza Resumo O objetivo principal do artigo é analisar como oportunidades são identificadas e recursos são mobilizados para conferir a uma indústria tradicional, condições de competir por meio da inovação. Neste estudo são analisadas decisões e ações associadas ao empreendedorismo e a inovação no contexto de uma indústria brasileira de setor tradicional. Avalia-se o

Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Carpi Ferreira – RA 6375219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos Humanos Patrícia Santos – RA - Tecnologia em Recursos Humanos Rubiana C. de Souza – RA 6791412104 – Tecnologia em Recursos Humanos

competitivas. A competitividade move o desejo de excelência que por sua vez tem a inovação atrelada como um diferencial competitivo. O sistema de processos das empresas visam em todos os aspectos otimizar seus indicadores e atualmente tem a inovação como algo fundamental para alcançarem esses objetivos ou ao menos estreitarem a distância que existe entre o mercado atual e o desejado. A empresa escolhida para nosso estudo: Wal-Mart Stores, Inc., conhecida como Walmart desde 2008, é uma…

INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo explicar o processo de uma Organização. E para compreender e explicar este processo, precisamos estudar o Comportamento Organizacional, que é o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos…

TUTOR PRESENCIAL: POLO CUIABÁ-MT 1-INTRODUÇÃO O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de propor melhorias às organizações. A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas

identificar como o desempenho destes reflete diretamente no resultado obtido pela empresa no mercado. Palavras-chaves: Ativos Intangíveis, Balanced Scorecard, BSC, Metodologia VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 1. INTRODUÇÃO Peter Drucker, em 1959, afirmou que o trabalhador industrial tradicional estava sendo substituído por um tipo de…

Administração O ADMINISTRADOR E A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS ORGANIZAÇÕES Sistemas de Gestão e Novas Tecnologias nas Organizações Aliandra Larissa Chagas Oliveira João Henrique Santos de Andrade Nayara Fernandes Parreiras da Silva Belo Horizonte 2014 Aliandra Larissa Chagas Oliveira João Henrique Santos de Andrade Nayara Fernandes Parreiras da Silva O ADMINISTRADOR E A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS ORGANIZAÇÕES: Sistemas de Gestão e Novas Tecnologias nas…