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Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Elaine Carpi Ferreira – RA 6375219137 - Tecnologia em Recursos Humanos
Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos
Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos Humanos
Patrícia Santos – RA - Tecnologia em Recursos Humanos
Rubiana C. de Souza – RA 6791412104 – Tecnologia em Recursos Humanos

Campinas / SP 3

1. INTRODUÇÃO

A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto.
A introdução deve ser breve e escrita com palavras próprias. 3

Erradoooooooooooooooooooooooooooooo

2. DESENVOLVIMENTO

Capitulo 1

Segundo SAMPAIO Karla 2007 o comportamento organizacional é uma área administrativa que avalia o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
Ela afirma que comportamento organizacional estuda o comportamento humano em ações e atitudes, tendo como desafio aumentar a produtividade, habilidades, sendo que o maior desafio no comportamento organizacional é motivar os trabalhadores e manter o comportamento ético.
Segundo ROBBINS, Stephen P 2005 o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento