Tecnologia Clt

trabalhista brasileira também obriga os trabalhadores a se flexibilizarem para se adaptar às condições de contratação. Como o regime de CLT (Carteira Livre de Trabalho) tem encargos pesados demais para as empresas, a contratação de profissionais como pessoa jurídica vem aumentando e atualmente ela já é maioria em alguns ramos de atividades. Em TI (Tecnologia da Informação), por exemplo, mais de 55% dos profissionais estão vinculados a empresas através deste tipo de contratação.…

"O art. 6º é um dos principais e mais importantes artigos da CLT. Estabelece que não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, “desde que esteja caracterizada a relação de emprego". Assim, presentes os requisitos da relação empregatícia, o fato de o empregado trabalhar em sua própria casa é irrelevante. Os requisitos podem ser verificados no art. 3º da CLT, que define empregado, a saber: Pessoalidade – "considera-se

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS AMBER COMERCIAL LTDA – EPP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO 1 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS AMBER COMERCIAL LTDA – EPP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO 1…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tutor Presencial: Prof. Daniel Fortes Professor EAD: Wilson de Jesus Machado Miranda Nelson Pereira Xavier RA 2034961556 Série: 3º Semestre QUESTÃO 8 – Tema 2: Porque juridicamente o empregador não tem como ser confundido com o empregado? Com o advento do Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, foi definido como empregador todo aquele que se encontra dentro dos…

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão em recursos humanos Gama/DF, maio de 2014. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO 3° SEMESTRE: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos. Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos …

revezamento de turnos e o trabalho a partir de sua própria residência. Com ênfase ao modelo home oficce, regime de trabalho onde o profissional trabalha em casa, sem a presença na empresa diariamente, conceito este que surgiu nos Estados Unidos quando tecnologias como internet e celulares passaram a ser mais populares possibilitando o trabalho remotamente de suas casas. Os objetivos são promover a discussão sobre as vantagens e desvantagens para o trabalhador e para empregador na…

FACULDADE ANHANGUERA ATPS Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas SÃO PAULO 2012 ATPS RSNT Tecnologia em Recursos Humanos 3º Semestre Índice Introdução......................................................................................................... 01 Nossa Empresa.................................................................................................. 02 Missão, Visão e Valores........................................

000,00 a R$ 2.500,00 (Bruto mensal) Descrição Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Barueri, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Ensino Superior completo na área de informática. Experiência com instalação, administração, configuração, manutenção de banco de dados e amplo conhecimento em T- SQL (Microsoft SQL Server). Analisar e atender…

DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF ABRIL/2014 ATPS - DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL do Curso de Tecnologia em Gestão de…

idade (art. 461 da CLT). FUNÇÕES IDÊNTICAS Sendo idênticas as funções deverá o empregador pagar ao empregado o mesmo salário, para tanto é necessário que o equiparando e o paradigma exerçam as mesmas atividades, sendo irrelevante o nome dado à função pelo empregador. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Por substituição eventual entende-se aquela ocorrida uma ou outra vez, em certo período, quando o empregado substituído ausentar-se momentaneamente. PARADIGMA ESTRANGEIRO Estabelece a CLT, em seu…