Tecnicas Recrutamento E Seleção 3 Serie

HOTELEIRA é um instrumento de apoio aos hoteleiros e restauradores, cuja finalidade e utilização principal é servir como fonte de consulta e reflexão na área da hospitalidade. O Manual tem também a intenção de apresentar uma série de informações gerais, introduzindo técnicas para o desenvolvimento das atividades do dia-a-dia, a nível gerencial, e de servir como ponto de partida e instrumento de referência de alternativas, no qual o leitor poderá reconsiderar as diversas tarefas…

3. Defina e explique as ações desenvolvidas pela: (Valor: 1,0) A) Higiene do trabalho É a ciência e a arte dedicadas à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos ambientais originados nos postos de trabalho e que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde ou bem-estar dos trabalhadores, também tendo em vista o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral. B) Segurança do trabalho É o conjunto de medidas técnicas, médicas

(B) elementos internos e externos à organização que digam respeito ao seu negócio.  (C) os elementos sócio-políticos que caracterizam a atuação governamental.  (D) os modelo tecnoassistenciais e a tecnoestrutura da organização. AULA DE REVISÃO 3) Sobre o tema ‘estratégia’, é correto afirmar:  a) a análise das ameaças e oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.  b) é um processo que abrange a…

........................19 3. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES................................................................................20 4. EMBASAMENTO TEÓRICO...........................................................................................20 4.1 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................

....................3 2 Organizações, economia global e avanços tecnologicos..........................................4 2.1 Recrutamento e seleção.........................................................................................4 2.2 Planejando a previsão de pessoal..........................................................................5 2.3 Descrição e analise de cargo.................................................................................5 2.4 Recrutamento....................

2 RECRUTAMENTO “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. CHIAVENATO, I. 1981 Recrutaré procurar atrair os recursos humanos mais adequados às necessidades atuais e futuras das organizações. Para tal, realiza-se um conjunto de ações tendentes a reunir uma série de candidatos que ofereçam possibilidades de poder vir a executar, com um mínimo de êxito, uma determinada função. Recrutamento Interno: O

INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e…

De acordo com Chiavenato (1999, p. 54) “Para melhor identificar e mapear as fontes de recrutamento, dentro dos requisitos que a organização exigirá dos candidatos, são necessários dois tipos de pesquisa: a pesquisa externa e a interna”: Pesquisa externa: corresponde a uma pesquisa do mercado de recursos humanos no sentido de segmentá-lo para facilitar suas análises; Pesquisa interna: corresponde a pesquisa sobre as necessidades da organização em relação aos recursos humanos e quais…

Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado…

RELATÓRIO – ATIVIDADES PRÁTICAS – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos como requisito para obtenção da menção da disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal, sob orientação do Profº Jamiel de Oliveira Lopes. CAMPINAS Junho de 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- EMBASAMENTO TEÓRICO 3- ATIVIDADES PRÁTICAS 4- ANÁLISE DOS RESULTADOS 5- CONCLUSÃO 6- REF. BIBLIOGRÁFICA 7- ANEXOS …