ARTIGO SELEÇAO EXTERNA

Área Temática: Recursos Humanos Título do trabalho: ANÁLISE SOBRE AS TÉCNICAS UTILIZADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO EXTERNA NA COMPANHIA ENERGÉTICA DE PERNAMBUCO – CELPE – UNIDADE DE EXPANSÃO E NOVAS LIGAÇÕES DE SERRA TALHADA. AUTORES: ANDRÉ EMERSON MONTEIRO VALERIO Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada andre.valerio30@hotmail.com EDUARDO LUIZ DE ARAÚJO RIBEIRO Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada dudu.guitafender@hotmail.com Resumo Nos dias atuais o processo de seleção externa de empregados está cada vez mais dinâmico, haja vista, a amplitude e o dinamismo do mercado de trabalho. Deve-se entender qual o verdadeiro sentido do conceito de seleção, pois necessita-se integrar ao grupo de trabalho, pessoas que estejam plenamente capacitadas para assumirem os cargos disponíveis nas organizações. Existem vários métodos e técnicas para concluirmos o processo de seleção externa de forma eficiente e eficaz, para isso o departamento de recursos humanos deverá está atento á essas escolhas. Nesse contexto na Companhia Energética de Pernambuco – CELPE – Unidade de Expansão e Novas Ligações de Serra Talhada o processo de seleção externa foi modificado ao longo dos anos. Antes da privatização no ano de 2000, a empresa utilizava um método unificado para selecionar seus novos colaboradores, todo o estado passava pelo mesmo processo que era explicitado pelos editais dos concursos públicos. Na atualidade,…

ANTONIO GOMES DA SILVA ATIVIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO: CAPÍTULO 7 SELEÇÃO EXTERNA DE EMPREGADOS As empresas são compostas por pessoas que são responsáveis pela execução dos trabalhos evidenciados no dia-a-dia. Essas pessoas são os funcionários da empresa, que tem admissão através de um processo de escolha, onde na Administração de Recursos Humanos é conhecida como seleção externa de empregados. Na seleção, os candidatos são avaliados de acordo com suas habilidades em…

RECURSOS HUMANOS: PLANEJAMENTO E SELEÇÃO EXTERNA 1 INTRODUÇÃO Este artigo desenvolverá alguns conceitos da administração de recursos humanos. A área de recursos humanos e a seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Para Chiavenato (2001) a administração é um ramo das ciências humanas que…

FACOTTUR FBN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARINA BARBOSA DE OLIVEIRA VELOSO LEON CHARLES DIAS MARINHO MARIA DA CONCEIÇÃO MARCELINO DE BRITO DIFICULDADES NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAMENTE QUALIFICADAS PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE NO RAMO DE AUTOSERVIÇOS OLINDA 2011 FACOTTUR FBN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARINA BARBOSA DE OLIVEIRA VELOSO LEON CHARLES DIAS MARINHO MARIA DA CONCEIÇÃO MARCELINO DE BRITO DIFICULDADES NO PROCESSO…

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Arthur Fabrício Juliane Bosque Natalia Porto Vinícius Recrutamento Trata-se de uma contínua e mútua redução de incertezas através da qual as pessoas e as organizações buscam conhecer-se reciprocamente e aliviar as diferenças entre si. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização…

bom funcionamento da empresa. Os colaboradores são de grande importância para a empresa, porque eles que contribuem com seus conhecimentos, habilidades e capacidade, provocando decisões e ações que melhorarão a organização. 1.1. Definição Segundo Chiavenato (1999), as definições de Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção,…

Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Junho 2014 Sheila Silva Santana Matricula: 201403008132 Sumário 1. Introdução 2 2. Fontes de Recrutamento 3 3. Pesquisa Interna das necessidades de RH 3 4. Pesquisa externa de Mercado 4 5. O Processo de Recrutamento 4 6. Meios de Recrutamento 4 6.1 Recrutamento Interno 5 6.1.1 Vantagens do Recrutamento Interno 5 6.1.2 Desvantagens do Recrutamento Interno 5 6.2 Recrutamento Externo 6 6.2.1 …

Os Processos de Recrutamento e Seleção por Mirian Garcia Nogueira Objetivos: Conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização . Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da…

provavelmente usando recrutamento interno (discutido antes) e uma ou mais fontes externas de recrutamento. O recrutamento é importante, pois quanto mais candidatos você tiver, mais seletivo poderá ser na sua contratação. O recrutamento eficaz é muito importante hoje em dia por varias razões. Primeiro, a taxa de desemprego nos Estados Unidos tem caído nos últimos anos; por isso, alguns especialistas se referem á situação atual do recrutamento como “fontes evaporadas de funcionários”. Com…

O recrutamento e a seleção constituem-se atividades integrantes desse processo de gestão. Tais atividades envolvem a análise do mercado de trabalho tendo em vista atrair e escolher as pessoas mais capacitadas para a organização. O recrutamento e a seleção já devem encorajar e incentivar as pessoas para que se tornem forças na igualdade e na diversidade e, sobretudo, que saibam compartilhar. RECRUTAMENTO DE CAPITAL HUMANO – ABORDAGEM TEÓRICA As mudanças em nível globalizado quanto…