Estruturada Técnicas de Seleção

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO Silvia Aparecida Andrade - Matr. 201402083114 São Paulo 2014/2 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Silvia Aparecida Andrade - Matr. 201402083114 ATIVIDADES ESTRUTURADAS Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Técnicas de Seleção - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Prof. Maria de Lourdes São Paulo 2014/2 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. Requisição de Pessoal …………………………………………………………............4 Descrição de cargo…………………………………………………………..................6 Currículo de candidato………………………………....................................................7 Entrevista por competência ............................................................................................9 Mensuração das competências .....................................................................................11 Parecer final..................................................................................................................11 3 FORMULÁRIO DE ABERTURA DE VAGA EMPRESA:Projeto Guri CNPJ:02.350.231/0001-09 ENDEREÇO: Rua das Marapés, 110 BAIRRO: Vila Campestre CIDADE: São Paulo UF: SP CEP: 04330-070 TELEFONE: (11) 2872-1750 E-MAIL: silviaandraderh@gmail.com MARCAR ENTREVISTA COM: Silvia Andrade FINALIDADE DA CONTRATAÇÃO: [ ] AUMENTO DO…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA Alunos(a): Celimar Ferreira de Oliveira Priscilla Rezende Bernardes TÉCNICAS DE SELEÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURADA Introdução O presente trabalho tem como objetivo descrever a empresa dentro dos aspectos relacionados á pessoas. Para obtermos mais informações e enriquecer nosso trabalho fizemos uma visita à empresa e extraímos as seguintes informações: como é realizado o processo seletivo, a…

Gestão por Competências O que é Entrevista Comportamental? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré - requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. Esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem…

ATIVIDADE ESTRUTURADA - TÉCNICAS DE SELEÇÃO Turma: TÉCNICAS DE SELEÇÃO (GST0426/1142248) TURMA 3001 Data: 28/8/2012 Aluno:_________________________________________________ Nota: ________________ TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S…

Práticas de RH I Professora Márcia De La Rocque Trabalho AV2 Técnicas de Entrevistas de Seleção Para Gestores Por: Ana Claudia Diniz Beatriz Almeida Eliane Souza Giselle Avelino Guilherme Esteves Jéssica Fonseca Monique Cabrial Thaís Cândido 2012.1 Treinamento para Gestores Técnicas de Entrevista de Seleção As Aparências Enganam... A EMPRESA A Cifras é uma corretora de BM&FBovespa. Fundada em 1993 e…

Mais atenção tem sido dado à entrevista estruturada em função da preocupação em maximizar a validade das decisões de seleção. Como a entrevista estruturada inclui um conjunto de perguntas padronizadas (baseadas na análise do cargo) e um conjunto estabelecido de respostas usadas como comparação com as respostas do candidato, ela fornece uma base mais consistente de avaliação. Os funcionários da equipe de RH da Weyerhauser Company, por exemplo, desenvolveram um processo de…

Faculdade de Pará de Minas Administração de Empresas Samuel Kennedy Ferreira Silva Técnicas de Seleção Pará de Minas 2014 Faculdade de Pará de Minas Administração de Empresas Samuel Kennedy Ferreira Silva Técnicas de Seleção Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Gestão de Pessoas, como parte da avaliação do bimestre em questão. Professor: Dante Grassi Pará de Minas 2014 1. Introdução: Qual o conceito de técnicas…

a experiência das pessoas, e que não está documentado formalmente. Question3 O processo de tomada de decisão consiste em quatro diferentes estágios, são eles: Escolher uma resposta. a. Inteligência, concepção, seleção, implementação b. Precisão, abrangência, coerência, eficiência. c. Concepção, seleção, precisão, implementação. d. Análise de sensibilidade, visualização, abrangência, implementação. e. Dados, análise, seleção, visualização. Resposta correta:…

5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 5.1 PROCESSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXTERNO: Fluxo do Processo Seletivo ABERTURA DA VAGA e LEVANTAMENTO PERFIL REQUISIÇÃO DE PESSOAL ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO TRIAGEM DOS CANDIDATOS ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS RETORNO AOS PARTICIPANTES DOCUMENTAÇÃO E EXAME MÉDICO INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO Abertura da Vaga A partir do momento da solicitação de abertura de vaga pelo Gestor requisitante, deverá ser…