cargos e salarios

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. Conteúdo Programático Conteúdo Programático 1. Análise e descrição de cargos • Conceito de análise e descrição de cargos • Estrutura da análise de cargos • Objetivos da descrição e análise de cargos • Aspectos críticos dos cargos • Análise dos cargos por competência • Desenho nos cargos (ênfase nas tarefas, nas pessoas e por competência) • Análise dos fatores de especificação dos cargos • Determinação dos aspectos requeridos • Métodos e técnicas de coletas de dados • Classificação dos cargos (operacional, técnico-administrativo, gerencial) • Posição hierárquica dos cargos na organização • Planejamento de carreira e sucessão 2. Administração salarial • O caráter multivariado do salário • Objetivos da administração da…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL CAMPUS RESTINGA – PORTO ALEGRE PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO SUBSEQUENTE EM ADMINISTRAÇÃO AUTORIZADO PELA RESOLU_ÇÃO NO.XX/2010-CS/IFRS Porto Alegre, março de 2012. IFRS - Campus Restinga Curso Técnico em Administração – Subseqüente 2 de 40 Sumário 1. Dados de Identificação: (Ato autorizativo)…

Apostila Treinamento e Desenvolvimento Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Modelos de Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do treinamento. Qualificação do instrutor. A comunicação entre o instrutor e os treinandos. Conceito e natureza da aprendizagem. Conhecimento tácito e conhecimento explícito. Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento.…

Regulamenta as atividades das modalidades profissionais da Engenharia e Agronomia Sistema CONFEA/CREA Artigo 5º da Resolução 218 – Atribuições do Engenheiro Agrônomo Resolução Nº 1010 de 22/08/2005 - CONFEA, dispõe sobre a regulamentação de títulos profissionais, atividades, competências e âmbito de atuação. Atividades do Engenheiro Agrônomo: • Gestão, supervisão, coordenação, orientação técnica; • Planejamento, elaboração de orçamentos, projeto; Atividades do Engenheiro…

Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes de recrutamentos visando assertivamente no momento da triagem, divulgação da vaga nos canais internos e externos que melhor atendam ao perfil, triagem de currículos, pré entrevistas via telefone e convocação de candidatos. Nas seleções, participei de entrevistas comportamental e por…

“criatividade e inovação” que sempre esteve presente na Anhembi Morumbi. Com a internacionalização passou a oferecer aos alunos a oportunidade de formação e atuação mundial por meio de programas exclusivos de intercâmbio para complemento de suas matrizes curriculares, múltipla diplomação, estágio internacional, entre outros. A Universidade Anhembi Morumbi está sediada em São Paulo e conta, atualmente, com cerca de 31 mil alunos que frequentam cursos de graduação, pós-graduação…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO JANI KEYTE ROSA DOS SANTOS – 8604101700 – 3º Semestre JENIFFER LOURENÇO SILVA – 8075810355 – 3º Semestre LENICIA PEREIRA DOS SANTOS – 9902001620 – 3º Semestre TAIS ARAÚJO DO CARMO – 8409147343 – 3º Semestre ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR MARCO ANTÔNIO SÃO PAULO/SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ETAPA 1: As principais verificações…

COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Campi Paraíso Matutino e Pinheiros Noturno MANUAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 3º./2º. SEMESTRES 2011_2 SÃO PAULO 2012 INTRODUÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS – nos 3º./2º semestres do curso de Administração nos campi Paraíso Matutino e Pinheiros Noturno.…

secundários (externos). Segundo Minicucci (2000, p.83) os primários não dependem de aprendizagem, como a fome, a sede, o impulso sexual. Ninguém aprende a ter fome. O impulso secundário depende da aprendizagem. O temor por exemplo é aprendido. Professor Anderson Lopes – anderson@aegconsultoria.com.br 25 PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Modelos de Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Quanto ao treinamento, Minicucci (2000, p.83) afirma que em certos países, os…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância - poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Antônia Erika Ferreira Mendes RA - 9680466850 Cassio Ramos da Silva RA - 9524390056 Fabio Ramos da Silva RA - 9745429485 Maria Angélica Ribeiro da Silva RA - 9420560971 Maria Gorete Veras Sipriano RA - 9496554078 Patrícia Messias RA - 9614491594 PLANO DE MELHORIAS PARA A EMPRESA SUPERSOFT Tutor EaD Prof. Msc: Mônica…