Tcc Sobre Motivaçao Humana No Ambiente Organizacional

vida. AGRADECIMENTO Com os objetivo alcançado, manifesto meu agradecimento a todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para esta trabalho, em especial; • A Deus que está acima de todas as coisas que me deu forças e motivação para que pudesse atingir mais esta etapa da vida; • Aos meus familiares, pai, mãe, irmãos e principalmente aos meus filhos; Preto, Ian e Jhonatan pela torcida, vibração e compreensão da minha ausência; • Ao Nilton,…

............ 11 7. MEDIDAS PREVENTIVAS E MEDIDAS CORRETIVAS ............................................. 12 7.1. TEORIA DAS FALHAS .................................................................................................... 12 7.2. FALHA HUMANA POR DESCUIDO .............................................................................. 14 8. DEFINIÇÃO DO DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA (DDS) ................................... 16 8.1. Objetivo do DDS ........................................

o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o afrontamento é inevitável. Mesmo que muitas vezes as estratégias e as políticas são extremas ambos estão juntos para que a organização se desenvolva através da ascensão profissional de seus colaboradores. PALAVRAS CHAVE: Estratégia, política organizacional e recursos humanos. INTRODUÇÃO O objeto…

que, espero, sejam tão apreciadas por outras pessoas como são apreciadas por nós”. (Steve Jobs) RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar quais fatores são determinantes no processo de motivação da Geração Y. Apresentaremos inicialmente a opinião do autor, Sidney Oliveira, sobre as características singulares que marcaram a passagem de cada geração. Verificamos que a Geração Y, possui um perfil influenciado por sua criação, vinda da Geração X e Baby Boomers. Suas…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS DANIELLI CRISTINA AMARAL gestão de pessoas MOTIVAÇÃO Rolim de Moura 2007 DANIELLI CRISTINA AMARAL gestão de pessoas MOTIVAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Administração de Pequenas e…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

Guaíba-RS. Conclui-se que a importância do papel do líder no processo de mudança em uma instituição religiosa, pode levar a organização a se desenvolver e desenvolver ainda mais seus departamentos. Palavras-chave: Competências. Liderança. Mudança organizacional. Instituição religiosa. 1 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos, o papel do líder passou por alterações em suas características dentro das organizações. Neste sentido, as igrejas se sentem inseridas nas mudanças e estão em busca…

DIONÍSIO EDNEIDE MARIA DA SILVA ELIZETE MARIA DA SILVA MÁRCIO ROBERTO Trabalho apresentado para avaliação do Rendimento escolar na disciplina de TCC I, do curso de Administração, da IPESU – Instituto Pernambucano de Ensino Superior. E ministrada pela professora Adriana Dornelas. RECIFE /2013 Dedicatórias Dedicamos…

aluno: _____ RA: _______ Curso: Gestão em Marketing Semestre: 2º semestre São Leopoldo 2013 RESUMO O presente trabalho objetiva analisar a percepção dos colaboradores da empresa NET Serviços de Comunicação S/A sobre a influência das ações de endomarketing na busca pelos objetivos da empresa, bem como identificar e mapear os pontos fortes e fracos das ações de endomarketing realizadas na organização, na operação da cidade de Porto Alegre. O…

nossos pais, pelo reconhecimento de nossos esforços e pelo exemplo de garra e de dedicação. À empresa que participou desta pesquisa, que prontamente se dispôs a colaborar. Aosentrevistados que contribuíram revelando as suas idéias e percepções sobre o tema deste estudo. RESUMO O presente estudo trata-se de uma pesquisa realizada no componente curricular de Pesquisa em Administração, do Curso de Administração da UNIJUÍ. Teve como tema central…