Tcc Redução Do Turnover

funcionários e refino dos processos de seleção. PALAVRAS-CHAVE – Rotatividade, absenteísmo, pessoal, recursos humanos, RH, infraestrutura, empregabilidade, mercado de trabalho, administração. ABSTRACT This paper addresses the issue of staff turnover is a problem that affects all the organizations, especially those offering positions to enter the labor market. In general, companies in the segments of cleanliness and maintenance, cafeterias and food distribution centers,…

Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25

com o papel do chefe e acabam correndo o risco de verem naufragar o desenvolvimento do clima organizacional e a criatividade, pois, o papel do chefe pode ter efeito inibidor sobre os colaboradores. 3.2 Rotatividade Originado do inglês – Turnover -, o termo rotatividade é usado para caracterizar as demissões e admissões que acontecem nas empresas em determinado período. As demissões podem ser espontâneas ou provocadas pela própria empresa (POMI, 2005). Conforme Quége (2008), a…

as demais pessoas do grupo pensam. | Dinamismo | Ação com vitalidade, energia, vigor. Capacidade de o indivíduo “fazer e acontecer”. Uma pessoa dinâmica, com energia e flexibilidade, se diferencia no mercado. | Downsizing | É o enxugamento ou redução dos níveis hierárquicos de uma organização. | Educação continuada | Procura constante de novos aprendizados, experiências e desafios, com cursos e atualizações no ramo de atividade. Termo usado pelas empresas para oferecer cursos de…

SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário Metodista do IPA, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Turismo. Orientadora: Profa. Me. Elenara Viera de Viera PORTO ALEGRE 2015 2 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS…

Rodrigues Roxane de Araújo Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) “Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento S.A - SANASA.” Campinas 2010 FACULDADES INTEGRADAS DO INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA – IPEP Andréa Rodrigues Cuba Nascimento Gizeli Alencar de Souza Laís Cristina Ravanhani da Silva Paulo Siqueira Pardinho Rafaela Albertini Colferai Rodrigo Silva Rodrigues Roxane de Araújo Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) “Sociedade de Abastecimento de Água e…

líquido ROS – Retorno sobre as vendas TCC – Trabalho de conclusão de curso SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................6 2.1 Contextualização e relevância do tema.................................................................6 2.2 Problemática a ser desenvolvida no tema.............................................................8 2.3 Objetivo do…

Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1.…

atendimento), 2012. 65 f. Trabalho de Conclusão de Curso II em Administração de Empresas – Faculdade Anhanguera de Jacareí, Anhanguera Educacional S.A., Jacareí, 2012. This work aims to analyze and identify the causes and plans to reduce absenteeism and turnover of the company TIVIT more specific to the operation NET Sao Jose dos Campos. For study was based on research literature, articles, pedagogic approaches and field research done through the questionnaire with 120 employees, 40…

should be maintained without altering either the missing points. In the view of most of these entrepreneurs, only large companies can afford sectorization due to demand in question, because they can not see them as benefits directly linked to turnover rates, but only as a sector of operational solutions. Key-words: Deployment of Human Resources. Outsourcing. Small Business. 1 INTRODUÇÃO O conceito de Recursos Humanos passou por transformações nos últimos anos que modificaram o…