Tcc Planejamento Rh

fidelização de clientes - Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) - CURITIBA / PR 2014 ADRIELLE CAMILA F. M. NEVES HELIO LEANDRO DE OLIVEIRA A importância do marketing de relacionamento na micro e pequena empresa para a fidelização de clientes - Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) - Projeto apresentado na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) do Curso de Bacharel em Administração da…

Disciplina: PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL I Código: PLS21 Créd. 04 CH: 60h Ementa: Diferentes concepções de planejamento. Por que, para que e para quem planejar. O Serviço Social brasileiro perante o Planejamento Social. Planejamento enquanto processo lógico, político e administrativo. Planejamento Social nas políticas públicas e privadas. O Planejamento tradicional, Planejamento situacional e Planejamento estratégico participativo. Fases metodológicas do…

dos cursos de Administração. O curso foi concebido com a finalidade de formar Bacharéis em Comércio Exterior, preparando profissionais para o mercado de trabalho, nos aspectos de importação, exportação, câmbio, trâmites gerais e, principalmente, planejamento de empresas para a entrada no comércio internacional. O curso procurará manter o acadêmico atualizado por meio de convênios com instituições que atuam no Comércio Exterior, com as Câmaras de Comércio, estudando os casos de diferentes…

AVALIAÇÃO DE ADAPTAÇÃO 10 9.9. BANCO DE COMPETÊNCIAS 11 10. ESPECIFICIDADES DE CONTRATAÇÃO 11 10.1. APRENDIZES 11 10.2. ESTAGIÁRIOS 12 10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13 10.2.2. CONTRATAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SELECIONADOS 13 10.2.3. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DO ESTÁGIO 13 10.2.4. RESCISÃO DO TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13 10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13 10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14 10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM…

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO CURITIBA 2014 BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FAE Centro Universitário. Orientadora:…

IDENTIFICANDO A NECESSIDADE DA MUDANÇA..........................21 4 - A RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS.......................................................24 4.1 Tipos de resistências às mudanças.................................................25 4.2 RH O Agente de mudanças...............................................................26 4.3 Ações para contornar a resistência às mudanças..........................28 4.4 Trabalhar em…

3 - REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 Considerações Iniciais Em cumprimento das exigências do Módulo II, do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), visa levantar referências bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro,…

Gerencial e qual a sua finalidade nas empresas de pequeno porte 12 2.1.2 O papel do contador gerencial no processo de tomada de decisão 12 2.2 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 13 2.2.1 Entendendo o ambiente da organização 13 2.3 PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICOS E CONTROLE 14 2.3.1 Planejamento, Execução e Controle na Tomada de Decisão 14. 2.3.2 Tomada de Decisão 16 2.3.3 Reconhecer a necessidade de uma decisão de diagnosticar a situação 17 2.3.3.1 Gerando Alternativas 17 2.3.3.2 Avaliando…

pelo capitalista e visto como homem de confiança, vivendo a esquizofrenia típica deste papel: “pensar” como patrão e “viver” como empregado. Como se pode observar pelos dados e fatos históricos, certamente, o passado do DP, pai do RH, não é glorioso, visto que, ele foi criado para o registro de trabalhadores entregues ao destino comum de produzir o máximo possível no menor tempo. A função de departamento pessoal (DP), foi concebido inicialmente para…

2.3.2 Método de Solução do Problema 8 3 fundamentação teórica. 9 3.1Fundamentos de liderança. 9 3.2 Fundamentos de Motivação. 10 3.3 Fundamentos de Terceirização. 11 3.4 Fundamentos de PDCA. 12 4 PDCA solução do problema. 14 4.1 PLAN - Planejamento 14 4.1.1 Identificação do problema 14 4.1.2 Problema dentro do PDCA 15 4.1.3 Observação 15 4.1.4 Análise 16 4.1.5 Plano de ação 16 4.2 DO - Execução 18 4.2.1Treinamento 18 4.2.2 Execução do trabalho 18 4.3 CHECK - Verificação 18