Tcc De Tst

cooperativa, é desorganizada, preguiçosa e desinteressada. | |... 1668 Palavras7 Páginas tabalho de direito 14h00 - Atualizado em 22/09/2014 14h06 Empresa cria escala de gravidez e diz quando funcionárias podem ter filho Empresa foi condenada pelo TST a pagar indenização para ex-funcionária. ‘Escala de gravidez’ aponta qual trabalhadora pode engravidar primeiro. Uma empresa de Juiz de Fora, em Minas Gerais,... 1025 Palavras5 Páginas Processo de Transforação pelo prof. Luís Freire.…

corresponder ao valor da hora normal, mais um acréscimo de, no mínimo, 50% trabalhador não poderá fazer mais de duas horas extras por dia. Um dos fatores que demonstra a discriminação e o descaso com os empregados domésticos, e o não reconhecimento pelo TST nas ações de dissídio coletivo, enfraquecendo desta forma a sindicalização da classe, o consequentemente também elimina a possibilidade da própria classe lutar pela equiparação com os demais trabalhadores, perante os políticos e a…

CIANORTE – PARANÁ JULHO – 2014 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A EFICÁCIA DA CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO QUANTO AS SUAS RESPONSABILIDADES Vinicius Henrique Pereira Niro Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, apresentado para conclusão do curso Técnico em Segurança do Trabalho, do SENAI de Cianorte – Paraná. Orientador: Gonçalves CIANORTE – PARANÁ JULHO – 2014 ii Meuquizedeque Teixeira AGRADECIMENTOS Gostaria de…

no período, que vai desde a concepção até 5 meses após o parto, o empregador possui uma responsabilidade objetiva, sendo apenas necessário para a reintegração a comprovação da gravidez e da dispensa sem justa causa. A súmula 244, no seu item III, TST, não previa essa estabilidade para a gestante no contrato de experiência, contudo no dia 14.09.2012 a redação do item III foi alterado na sessão do Tribunal Pleno, e a empregada passou a ter o direito da estabilidade mesmo na hipótese de…

Marta Machado Aguiar que acreditou em mim juntamente com minha VÓ materna Rosa Machado Aguiar. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos os professores da instituição do COLEGIO ELITE - DAMASem especial ao professor e orientador deste TCC Silvano José Brito de Oliveira, aos TST Alexandre correia Oliveira, João Edson Matias, juntamente com todos os funcionários da CCB, que ajudaram quando necessitei,a minha familia com meu namorado Netto Alves, amigosque tiverão muita paciência e me…

jurisprudências sobre o assunto, encerrando-se a discussão do tema com o posicionamento dos tribunais trabalhista sobre os limites da utilização do instituto do jus postulandi nas instâncias trabalhista, analisando opiniões de doutrinadores e jurisprudências TST. JUSTIFICATIVA Escolhemos esse tema porque a atual Constituição Federal Brasileira, especificamente em seu artigo 133, trouxe à tona uma acirrada discussão com relação à extinção ou permanência do instituto do Jus…

HAERTHEL, Susan Mara. Terceirização: vantagens e desvantagens. Percepção dos colaboradores e gestores na empresa de tecnologia de informação (TI). Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.488-511, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 493 i) incrementa a produtividade; j) tem como uma das suas conseqüências a economia de recursos: humanos, materiais, de instrumental, de equipamentos, econômicos e financeiros. Pode-se verificar que a…

trabalhadores de um mesmo nível hierárquico. O conceito, apesar de ainda não ser difundido, já está presente em decisões até do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e responsabiliza as empresas que nada fazem para impedir humilhações sofridas pelo funcionário. As ações que tratam de assédio moral na Justiça do Trabalho têm aumentado anualmente. O TST julgou 656 processos sobre o tema no ano passado, um crescimento de 44% em relação a 2009, quando foram analisados 455 pedidos. Em 2008, os…

contratante formal do empregado e, aparentemente o empregador, e a empresa tomadora de serviços, efetiva beneficiária da força de trabalho do obreiro, que se revela, em realidade, como um empregador disfarçado. O Tribunal Superior do Trabalho – TST – buscando normatizar a matéria traçou um marco distintivo entre a terceirização lícita e ilícita. Enquanto esta tem como característica a contratação para o trabalho prestado em atividade finalística da empresa, ou seja, os serviços especializados

trabalho de conclusão do curso (TCC) é uma das exigências da Universidade Cidade de São Paulo (UNICID) para conclusão do curso de pós-graduação lato sensu. Este manual tem por objetivo nortear sua produção acadêmica no que diz respeito às normas a serem utilizadas na formulação de seu TCC e aos critérios de avaliação e apresentação final. Vamos indicar os passos que você deverá seguir, buscando auxiliá-lo na elaboração de seu projeto de pesquisa e, na seqüência, do seu TCC. Assim,…