Taylorismo E Estudo

SISTEMAS PRODUTIVOS - UM ESTUDO DE CASO NA GOOGLE Suellen Pereira Iraci (PUC) ssuellen.pereira@gmail.com JOAO PAULO DE SOUZA CASTRO (PUC) joaopaulo.castro@hotmail.com Tatiane Antonia Oliveira Vieira (PUC) tatiane_antonia@yahoo.com.br Por muito tempo, estudiosos dedicam-se a investigar os princípios dos processos produtivos. Após a Revolução Industrial no século XVIII esta temática ganhou maior importância dentro das organizações. Neste período surgiu as conhecidas teoriias Taylorismo,…

dos operários. Os trabalhadores não gostaram a inovação do taylorismo (como ficou conhecida sua doutrina). Afinal, vários deles perderam seus empregos para seus colegas mais produtivos. Por causa disso, Taylor eternizou-se como um frio explorador de mão de obra. Ele não ajudava a minimizar sua fama já que para ele numa empresa o sistema de produção era mais importante que pessoas. Hoje é possível encontrar aspectos de taylorismo em qualquer grupo que trabalhe junto. O trabalho…

podemos falar de Fordismo sem passar pelo Taylorismo. Taylor determinou que o trabalhador seria treinado e cronometrado para realizar suas funções para simplificar as atividades e como resultado economizar movimentos. A principal diferença entre o Taylorismo e o Fordismo estava no movimento das máquinas que no método de Ford definiam o tempo necessário para sua realização. Sobre o Fordismo, podemos afirmar que foi uma complementação dos estudos de Taylor. Ford colocou em…

Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 O “Taylorismo” e as relações com o processo de certificação Dante Flávio Oliveira Passos (UFPB) danteflavio@hoymail.com Resumo O presente trabalho traz descrição de uma proposta de identificação das possíveis relações existentes entre a Administração Científica proposta por Taylor, denominada aqui de “Taylorismo”, com o processo de certificação, proposto atualmente pela Organização…

Scientific Management", publicado em 1911. Elaborou os primeiros estudos essenciais: Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma…

inundou a classe dominante de uma revolta contra a insolência do trabalhador e o ócio por ele exercido. Assim, usaram a força para dominar a classe e obrigar o trabalho, visto que através deste é que a riqueza era obtida. Assim, nesse cenário surge o taylorismo, prática dada em função do nome do engenheiro norte-americano que introduziu na prática laboral as atividades cronometradas, a subdivisão de tarefas e a hierarquia empresarial para otimizar o desempenho dentro das empresas. Na…

organizar, dirigir e controlar uma organização. A seguir serão apresentadas as escolas pioneiras no estudo da abordagem clássica da administração, sendo elas, administração clássica tendo como ênfase as tarefas também conhecida como “Taylorismo”, teoria clássica trazendo como base a estrutura, ”Fayolismo”, por fim mais adiante surge o “Fordismo” tendo em vista a produção em massa. Ênfase na Tarefa Os estudos da abordagem clássica da administração apresentam inicialmente a…

Sociologia do Trabalho PG1CN Introdução A Sociologia, como sabemos, encontra-se subdividida em diversas áreas, que embora tenham princípios muito semelhantes diferem especialmente em seu objeto central de estudo. Se a sociologia volta-se para análises da sociedade, da vida em sociedade e das relações sociais, a especificidade do ramo da Sociologia do Trabalho está no fato de esta voltar-se mais particularmente para a busca da compreensão da organização e evolução do mundo…

formados por suas forças produtivas e pelas relações de produção existentes nessa sociedade, ou seja, o conceito de modo de produção resume claramente o fato de as relações de produção ser o centro organizador de todos os aspectos da sociedade. O taylorismo, fordismo e o toyotismo, cada um tendo um modelo de produção com suas próprias características, ajudaram a ter uma maior organização nas empresas, diminuir o tempo de produção, entre outras coisas que fazem de uma empresa ser bem estruturada.

na Filadélfia, EUA, Taylor foi operário capataz, contramestre, chefe de oficina e engenheiro, Chegou à prudência da associação americana de engenharia de mecânicos. Sua principal obra foi os princípios da administração cientifica (1911). Taylorismo Taylorismo é o nome dado para designar um tipo de administração industrial, que busca dinamizar o trabalho nas fábricas com a finalidade de aumentar a produtividade. Coube a Taylor, a elaboração dessa teoria, que recebeu o seu nome. A teoria…