Tarefa Em Grupo Deverá Ser Elaborado O Contrato Social Da

DE SANTA BÁRBARA DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO AULA TEMA – 02 A EMPRESA TAMÍRIS DE CAMPOS 4ª SERIE ADM - RA: 1171375264 GRUPO – DET-20122_314 PROFESSORA/ TUTORA CLARICE GONÇALVES PIRES MARQUES SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP 2012 Atividade de Auto Desenvolvimento. Aula-tema 02: A Empresa. Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto, você não deverá postá-la no ambiente virtual e aprendizagem. No entanto, sua elaboração é importante para o processo de…

Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GERENCIAMENTO DE PROJETOS 8 Macaé – RJ 2011 [Digite texto] 2 CRIAÇÃO DA EMPRESA DE PROJETO E IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICAÇÕES Elaborado por Thiago Xavier de Araujo e aprovado pela Coordenação Acadêmica foi aceito como pré-requisito para a obtenção do Gerenciamento de Projetos Curso de PósGraduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management.…

de comportamento. A avaliação livre de normas é utopia, sem possibilidade lógica. A norma não é subjugante nem libertador, é um modelo valorizado pelo grupo. A avaliação normativa tem por objetivo situar os indivíduos com relação aos outros. Criteriosa: aprecia determinado comportamento situando-o em relação a um alvo – critério ou objetivo a ser atingido. Prognóstica: precede a ação de formação, identificando no aprendiz seus pontos fortes e fracos;Cumulativa: feita depois da ação,…

1.2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA EMISSÃO DA CTPS 3.1.3 EXAME ADMISSIONAL 3.1.4 REGISTRO DE EMPREGADOS 3.1.4.1 LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS 3.1.5 CONTRATO DE TRABALHO 3.1.5.1 CONTRATO A TERMO CERTO 3.1.5.2 CONTRATO A TERMO INCERTO 3.1.5.3 CONTRATO SEM TERMO 3.1.6 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 4. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 4.1 FATORES QUE INFLUENCIAM AS PESSOAS NO…

Especialista TURMA GERENCIAMENTO DE PROJETOS 8 Macaé – RJ 2011 CRIAÇÃO DA EMPRESA DE PROJETO E IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICAÇÕES Elaborado por Thiago Xavier de Araujo e aprovado pela Coordenação Acadêmica foi aceito como pré-requisito para a obtenção do Gerenciamento de Projetos Curso de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management.

serviços de forma a melhorar algo existente ou construir algo diferente e melhor. PRINCÍPIOS E POLÍTICAS DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO DA COPEL PRINCÍPIOS • Todos são responsáveis pela segurança e bem-estar. • Todos os acidentes podem ser evitados. • Nada justifica a quebra das regras de segurança. • É compromisso de todos a eliminação das situações de risco. • A segurança deve fazer parte de todos os nossos momentos, dentro e fora do trabalho.…

de trabalho e previdência social) Hoje, por suas anotações é um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Possui 74 anos de existência instituída pelo decreto n° 21.175 desde 21 de março de 1932. Emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos. Consta nela horário a ser cumprido pelo trabalhador e valores a receber por hora trabalhada. 1.2- Exame Admissional São exames obrigatórios por lei para ser observado a…

empregado Com relação a rotinas trabalhistas foi relacionada conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Rotinas Trabalhistas O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é…

contanto apartir da notificação, caso o dia não seja útil devera antecipar o pagamento. 3. Proventos e Descontos Quando o aviso prévio for comprido devera pagar: saldo de salário, férias vencidas caso tenha, e férias proporcionais acrescido de um terço do valor, 13º salário proporcional, eventuais horas extras e adicional noturno se for o caso de trabalho a noite no período das 22:00 as 05:00, quando o aviso prévio for indenizado, deverá pagar um mês de salário mensal que estava…

trabalhistas. ROTINA DE ADMISSÃO O colaborador ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas internas da empresa, propiciando o ingresso correto desse empregado. Quando a rotina se dá por incompleta, a empresa e o colaborador fica exposto em situação de risco, podendo gerar conflitos e assim cancelamento dos mesmos. Com isso a empresa deverá ter um roteiro á ser seguido para que no andamento do processo não haja surpresas