Tabulação De Pesquisa Salarial

CARGOS E SALÁRIOS (C & S) O estudo de Cargos e Salários é um instrumento que permite a empresa administrar seus recursos humanos na contratação, movimentação e retenção de talentos, estabelecendo uma política salarial eficaz, permitindo a ascensão dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. CARGOS E SALÁRIOS NA VISÃO DO GESTOR ESTRATÉGICO • Foco estratégico • Transformar a visão usual da remuneração como fator de

negócio. Pontes (2002, p. 31), também complementa que a preocupação central da administração de cargos e salários é o equilíbrio entre o ambiente interno e o ambiente externo. Segundo Pontes (2002, p. 49), a busca pelo equilíbrio na administração salarial é um verdadeiro dilema, pois de um lado a empresa precisa de salários mais competitivos com seus concorrentes e para atrair pessoas mais qualificadas e mesmo para adquirir funcionários de outras empresas do mesmo segmento de…

......08 2.5. REMUNERAÇÃO..............................................................................08 2.6. PESQUISA SALARIAL.....................................................................09 2.6.1 TABULAÇÃO DOS DADOS.....................................................09 2.6.2 MEDIDAS ESTATISTICAS......................................................10 2.6.3 ESTRUTURA SALARIAL DA EMPRESA PESQUISADA.10 3. AVALIAÇÃO DE…

MODELO DE CADERNO DE PESQUISA DE SALÁRIOS CARTA AOS PARTICIPANTES Guarulhos, Outubro de 2011 Atacadão Distribuição, Comércio e Indústria Ltda. A/C Sr.(a) Responsável pelo setor de Recursos humanos Estamos entregando o Caderno de Pesquisa de Salários conforme combinamos anteriormente. Solicitamos a sua atenção em relação à comparação dos cargos pesquisados na data de entrega, o que facilitará posteriormente as suas respostas. O caderno de pesquisa será recolhido por um dos…

acompanhamento do cerimonial, etc; Pesquisas de satisfação do Projeto Forte; Tabulação em planilhas da expectativa de negócios gerados com fornecedores e empresa investidora. Entre outras atividades participando dos projetos Compre Bem e Emissão de nota técnica. Referências Juliana G. Borges - Tel: (31) 3036-2961 Acoplation - Analista de contratos Edmilson de França Tavares - Tel: (31) 3263-4567 FIEMG - Coordenador do Núcleo de Promoção de Negócios Outros objetivos  Pretensão…

maneira certa para execução. (PCP) – Delineamento de Cargos: Descrição (relatos das tarefas) e Especificações (requisitos/conhecimento); * Avaliação de Cargos: sistema de pontos/métodos utilizados; * Pesquisa salarial: externa – estrutura salarial – levarei os cargos que estiverem na mesma faixa salarial e cargos universais os quais todas as empresas tem; - Estratégicos: Valor Agregado – Desempenho (resultados) O Cargo representa a menor unidade formal de divisão de trabalho…

.. 10 2.2 Políticas salariais........................................................................................... 12 2.3 Conceito de salário ....................................................................................... 12 2.4 Salário de Admissão ..................................................................................... 13 2.4.1 Salário para um novo cargo ................................................................... 13 2.5 Alterações salariais ...................

a realização de uma pesquisa salarial, que consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer uma eqüidade externa. A partir da avaliação de cargos e da pesquisa salarial, é gerada a tabela salarial, que é o principal componente de uma estrutura salarial. Ela contém os valores que serão pagos a cada cargo na organização. Para finalizar, a quarta e última etapa do processo de remuneração funcional, é elaborada a política salarial, que…

ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 4- ETAPA: PESQUISA SALARIAL: a) Escolha dos cargos a serem pesquisados b) Escolha das empresas c) Elaboração do manual de coleta de dados d) Tabulação dos dados e) Análise dos resultados f) 6 Relato às empresas participantes ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5- ETAPA: ESTRUTURA SALARIAL: a) Cálculos da curva básica b) Determinação do número de…

Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada em avaliação e classificação de cargos e pesquisas salariais periódicas. Contudo, Alberto precisa do consenso e aprovação do seu plano pela diretoria. Como as coisas não estão muito boas para a empresa – alta inflação, o desemprego, o fantasma da recessão, os altos juros elevando ainda mais o…