Cargos e salarios

"Apresentação da Tabulação da Pesquisa Salarial " Cargo: Analista Contábil / F01 Dados Ajustados para: maio/11 Data da Realização: maio/11 Dados do Mercado Empresa Freqüência Salário Base A 3 2.100,00 B 2 2.300,00 C 4 2.400,00 D 2 2.200,00 E 3 2.950,00 F 5 2.100,00 G 3 2.900,00 MERCADO GERAL Freqüencia Total Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil 22 2.461,36 2.200,00 2.450,00 2.925,00 DADOS DA EMPRESA PESQUISADORA Freqüencia Total Salário Base Salário Base Salário Base Salário Base 3 2.800,00 2.800,00 2.800,00 2.800,00 "Apresentação da Tabulação da Pesquisa Salarial " Cargo: Téc. Seg. Trabalho / S02 Dados Ajustados para: maio/11 Data da Realização: maio/11 Dados do Mercado Empresa Freqüência Salário Base A 2 1.900,00 B 3 1.500,00 C 3 1.700,00 D 3 1.400,00 E 1 1.900,00 F 3 1.200,00 G 3 1.600,00 MERCADO GERAL Freqüencia Total Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil 18 1.550,00 1.300,00 1.550,00 1.800,00 DADOS DA EMPRESA PESQUISADORA Freqüencia Total Salário Base Salário Base Salário Base Salário Base 1 1.750,00 1.750,00 1.750,00 1.750,00 "Apresentação da Tabulação da Pesquisa Salarial " Cargo: Gerente Industrial / I03 Dados Ajustados para: maio/11

METODOLOGIA DE CÁLCULO DO SISTEMA DE TABULAÇAO SALMER Apresentaremos a partir de agoira como é feito o procedimento de cálculo do Sistema de Tabulaçao Salmer .Para exemplificar tomemos por base as seguintes informações de uma Pesquisa Para o cargo de Engenheiro Eletrônico(Exemplo) A nossa empresa Patrocinadora (codigo 10) da Pesquisa tem este cargo pagando o seguinte Valor para 01 funcionário R$ 3.500,00 Na pesquisa de MERCADO como exemplo , temos os seguintes salários Cód. |…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …

implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de…

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

Capitulo 7 1 O que é avaliação de cargos? A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles. 2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos? Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos 3 Que são “cargos-chave”? Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma…

Montagem de pesquisa de salários Ao final desta aula, o aluno será capaz de: 1. Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na definição…

Empresas Pesquisadas 4.4 Relações dos Cargos Pesquisados 4.5 Descrições Sumariam dos Cargos Pesquisados 4.6 Coletas dos Dados 4.7 Tabulações da Pesquisa (cargo a cargo) 4.8 Resultados da Pesquisa Salarial 4.9Elaborações de Carta as Empresas Pesquisadas (agradecendo a participação) e Envio do Resultado da Pesquisa Salarial 5. Estrutura Salarial 5.1Cálculos Curva Básica 5.2Elaboração da Tabulação Salarial 5.3Enquadramentos aos Valores de Mercado 6.Políticas de Cargos e Salários…

net/AlePescuma/pcs-como-implantar-na-empresa 1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura…