Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional, Gestão do Clima, Pesquisa, Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Segundo Luz, (2014), Clima Organizacional é a atmosfera que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. No novo papel do RH uma área vem tomando destaque nas organizações, chamada de Clima Organizacional, esta ferramenta está ganhando bastante ênfase. O maior motivo disso é de que através desta, ouve um grande avanço no quesito comunicação entre funcionário e organização. Aonde através desta ferramenta podemos ouvir mais nossos colaboradores. Podemos definir clima organizacional como sendo as impressões gerais dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho. O clima organizacional em Champion (1988), é atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho. Lacombe (2005), quando alguém é admitido numa empresa, deixa de ser completamente livre para se comportar como bem lhe aprouver: precisa…

Departamentos da Empresa: avalia o grau de relacionamento; a existência de cooperação e conflitos entre os diferentes departamentos da empresa. Supervisão/Liderança/Estilo Gerencial/Gestão: revela a satisfação dos funcionários com os seus gestores; a qualidade da supervisão exercida; a capacidade técnica, humana e administrativa dos gestores; o tratamento justo dado à equipe; o grau de feedback dado por eles à equipe. Esse último aspecto da gestão é extremamente importante e…

Auxiliar na coleta de dados para análise de cargos, com aplicação de questionários e realização de entrevistas; 2. Auxiliar na descrição e especificação dos cargos da organização; 3. Auxiliar na revisão periódica das analises de cargos; 4. Auxiliar na coleta e tabulação de dados de pesquisas salariais; 5. Dar suporte aos funcionários quanto ao esclarecimento das políticas de carreira da empresa; 6. Divulgar vagas existentes descritas pelos analistas de RH; 7. Realizar triagem de…

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…

recebera do seu superior os formulários impressos; Após o preenchimento, devolve-los no setor de RH Analise e tabulação dos dados Resultados disponibilizados impressos; Plano de melhoria, plano de ação Art.6º- Os responsáveis pela avaliação do desempenho são: o avaliado, superior imediato, colegas de trabalho, setor RH . Avaliado: fazer sua auto avaliação e dos seus colegas Superior imediato: formulação e distribuição dos questionários Colegas de trabalho: se auto avaliarem…

O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos…

CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no ambiente de…

do treinamento para os colaboradores, a ênfase também treinar aos líderes para que os feedbacks fossem mais assertivos de maneira que não restasse dúvida que a Avaliação não é pessoal. Plano Detalhado: 4- Etapas do processo: Reunião com o RH para cronograma das atividades e coleta de material organizacional Comunicação aos gestores do escopo e dinâmica do processo Reunião com Diretoria ou Presidência para entendimento da Missão, Desafios, Visão de Futuro e Valores da…

TRABALHO DE PESQUISA DE CLIMA. I – TEMA DO TRABALHO Estudo do Clima Organizacional, a partir do levantamento e análise dos dados de uma situação real. II – OBJETIVOS ESPECÍFICOS II.1 Identificar o grau de satisfação e de insatisfação percebido pelos funcionários com relação ao ambiente de trabalho, forma como a empresa é gerenciada, políticas de recursos humanos, processo de comunicação, valorização profissional, imagem e eficácia organizacional e identificação com a…

PROPOSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA 1) Dados de identificação do aluno - Data: 18/12/2010 - Nome: Gislaine Menegassi Pereira Macedo - RA: 2203251072 - MBA em Gestão de Pessoas – Disciplina: Consultoria e Processos em Recursos Humanos - Unidade Anhanguera: III 2) Dados da Consultoria de Recursos Humanos - Nome: WG Consultoria Ltda - Localização geográfica: Sumaré / SP - Breve histórico e missão: Desde 2006 no mercado, atuando na Região Metropolitana de Campinas.…