Tabela De An Lise Pessoal

Tabela de Análise Pessoal Minhas forças Capacidade de agregar valores Atendimento diferenciado ao publico Manter o foco no objetivo Pontos que devo melhorar Contratar marketing Cursos atuais sobre o mercado financeiros Visão em longo prazo Tabela de Análise de oportunidades de negócios O atual contexto brasileiro demonstra a importância de desenvolvermos ações para a consolidação do comércio justo e solidário como política de desenvolvimento social e alternativa de trabalho e renda, tanto em nível político como econômico. Desenvolvimento de capacidade de inovação Educação e treinamento atualizados Concorrências x oportunidades Avaliações de variáveis econômicas TABELA DE ANÁLISE PARA O NEGÓCIO Tipo de Negócio que pode me trazer realização profissional (área de atua Subway Franqueado Como meus pontos fortes poderão me ajudar a ter sucesso neste negócio Lugar agradável ,preço acessível,saudavel Como meus pontos fracos devem ser trabalhados para não atrapalharem meus Negócios¿ Planejamento ,Estartegia,foco nos clientes,e qualidades dos produtos ofertados. Como meus pontos fracos devem ser trabalhados para não atrapalharem meus negócios Não esquecer do convívio familiar, a própia saúde e atividades físicas. Prós considerados para este negócio Treinamento uniformizado. Assistência fimanceira. Métodos de markenting comprovada. Assistência gerencial. Tempos de inicio dos negocios mais rápidos. Índice geral de fracassos mais baixos. Assistência fimanceira Localização…

Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E…

Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu…

Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender…

Tavares D’Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender…

ambiental da empresa. 5. RESPONSABILIDADES: As responsabilidades para cada etapa do processo estão identificadas na tabela a seguir: PROCEDIMENTOS RESPONSABILIDADES DIRETORIA RD GERÊNCIA DE MEIO AMBIENTE Elaboração e manutenção do procedimento x Aprovação do procedimento x Elaboração das planilhas de levantamento de aspectos e impactos (LAIA), analisando a significância dos aspectos e impactos associados às atividades x Estabelecer formas…

Ação - PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1. PLANEJAMENTO DE RH 3 Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender…

recebido. Que tal um lembrete de boas-vindas! 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder…

analisados, discutidos e avaliados com conceitos de 1 a 5, conforme o julgamento do que for mais adequado ao setor escolhido, pelo grupo. Estas análises permitem um aprofundamento do conhecimento das peculiaridades do setor em análise, que é necessário para orientar futuramente a proposta de ações estratégicas para a empresa escolhida, a ser feita pelo grupo, conforme a proposta desse trabalho. Faça um único X para cada quesito analisado (em uma das cinco colunas de 1 a 5). O conceito 1…

................................................................ 39 Cartão BNDES........................................................................................................................ 39 IV – Fundo de Investimento para Apoio à Inovação .............................................................. 43 Criatec................................................................................................................................... 43 V – Recurso Não Reembolsável…