Tabela Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Treinamento profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal Marco Antonio dos Santos Ferreira (UTFPR–PG) marco.ferreira@br.unisys.com Rui Francisco Martins Marçal (UTFPR–PG) marcal@utfpr.edu.br Luís Maurício M. Resende (UTFPR–PG) lmresende@utfpr.edu.br Resumo O artigo apresenta um estudo a respeito do treinamento profissional como opção para alterar o índice de rotatividade de pessoal. Busca citar as perdas que esta rotatividade ocasiona e das…

.............................................................................. 17 Índice de Tabelas Tabela 1 Cursos Profissionais ITAP - 2011/2012 ............................................... 8 Tabela 2 Regulação do Sistema de Ensino Português - Níveis de Decisão ...... 9 Tabela 3 Organograma ITAP ............................................................................. 9 Tabela 4 Tabela de Actividades Curriculares ................................................... 16…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo - Cotia Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho técnicas de administração de pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão de Pessoa, sob a orientação da tutora a distância Prof. Ma. Rosemeire Farias e a tutora presencial Prof. Liliane Carvalho.…

4º Ano do Mestrado Integrado em Psicologia Unidade Curricular de Desenvolvimento e orientação vocacional Índice Índice de tabelas Enquadramento Teórico “(…) Nos últimos anos de escolaridade, os jovens, assediados pela revolução fisiológica da sua maturação genital e a incerteza dos papéis adultos à sua frente, parecem muito preocupados com as tentativas mais ou menos excêntricas de estabelecimento de uma subcultura adolescente e com

ANHANGUERA EDUCACIONAL fACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE curso superior DE ADMINISTRAÇÃO dISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL jessica cristiane viante RA: 8409828099 Joinville-SC 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL fACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE curso superior DE ADMINISTRAÇÃO dISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL pROJETO DE VIDA: O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CReSCER?

agradeço: - À Dra. Eda Conte Fernandes, pela idéia inicial, pelo acompanhamento e orientação durante o trabalho; - A Luiz Roque Klering, pela constante disponibilidade e interesse, além da valiosa orientação; - À Psicóloga Ester Zaslavsky, pelo exemplo profissional; - À Psicóloga Zelia Redil?, pela confiança e apoio ainda quando esta dissertação era apenas um projeto; - Aos meus amigos, em especial à Marta Janete Conrado de Medeiros, pela sinceridade, entendimento e convívio, e à Angela…

POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........................................ DESENVOLVIMENTO 3 ........

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSERIR Nome cidade-UF) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA INSERIR NOME RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO OTSUKA Cidade-UF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. AMBIENTE, ATITUDES EMPREENDEDORAS E KNOW HOW 0 3. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 0 4. PARÂMETROS

RECURSOS HUMANOS. Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO : INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------- página 3. DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------- página 5 DOCUMENTOS---------------------------------------------------------------------- página 6 CONTRATOS ---------------------------------------------------------------------- páginas 6 TABELAS…

entrevistas e questionários com os usuários e profissionais dos hospitais, com instrumentos adaptados para o contexto da instituição e dado tratamento estatístico para análise dos resultados, que se apresentam em tabelas para melhor visualização dos dados e análise. A Gestão de Pessoas nas ISHP permanecem no modelo tradicional e longe de qualquer movimento que possa torná-la estratégica. O nível de satisfação dos pacientes para com os profissionais de saúde é ótimo, mas quanto aos…