Tabela Desenvolvimento Pessoal E Profissional

RA: 2504041069 DESEMVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. RONDONÓPOLIS-MT MAIO – 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL Uilenderson Ramon Lima Souza - RA: 2504023780 Pedro Henrique de Freitas Gomes - RA: 2504023765 Renato Rodrigues de Lima – RA: 2540416201 Gleusson Alves Neves Junior – RA: 1188416936 Pablo Henrique da Silva – RA: 2504041069 DESEMVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional – 1 semestre do Curso…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIDADE MARECHAL RONDON – PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING – 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E EMPREENDEDORISMO. COMPONENTES: ELISABETE MARIA FAGONDES MIGUEL – RA 2847246268 DÉBORA DO MONTE FIALHO COUTO - RA 1705206705 MAURO FERNANDES DA SILVA LOPES – RA 2808882718 MURILO DANTAS DE OLIVEIRA – RA 2810790847 RAFAEL VARALO GOMES – RA 2810810032

inesgotável da nossa força para prosseguir nessa jornada árdua pelo crescimento, que de maneira incondicional nos concedeu proteção, fé e determinação. A Faceli e todo seu corpo docente, que nos indicou o caminho, proporcionando o nosso desenvolvimento profissional com competência e ética. A empresa Brametal e seus funcionários pela enorme contribuição na construção da nossa pesquisa. Ao nosso orientador inicial Prof. Igor Faustini, que dispôs do seu tempo nos dando suporte e estimulo,…

Souza... [et al.]. -- São Vicente, SP,2012. 76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista dos.…

............................................................. 19 2.2 – Diferencial Tecnológico ............................................................................................................................ 20 2.3 – Pesquisa e Desenvolvimento .................................................................................................................... 20 3 – MERCADO .............................................................................................................

1. INTRODUÇÃO O Desafio Profissional tem como proposta a criação de um Plano de Negócios, para o investimento de 2 milhões de reais adquiridas através de uma herança deixada por uma tia riquíssima. Foram exigidos alguns requisitos para poder usufruir dessa enorme quantia em dinheiro, onde pelo menos 1 milhão deve ser investido em um negócio que venha trazer resultados financeiros e também a realização profissional pessoal e conduzir esse futuro negócio de forma ética. O…

...................11 TABELAS Tabela 1 – Responsável pela elaboração do PDTI.........................................................................3 Tabela 2 – Análise SWOT...............................................................................................................4 Tabela 3 – Inventário de Necessidades.........................................................................................5 Tabela 4 – Legenda da Origem das Necessidades.........

DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFTWAY CONTACT CENTER Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Administração de Empresas. Professor orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2006 DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFT WAY CONTACT CENTER Este Trabalho de Conclusão de

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL: KARLA VANDERLEI PROFESSOR-TUTOR A DISTÂNCIA: YAEKO OSAKI MARIA DE LOURDES DA Silva – RA 296564 MARIA HOZANA DA SilvA – RA 291861 PROPOSTA PARA O AUTODESENVOLVIMENTO DO ASSISTENTE SOCIAL Introdução Conhecer a profissão em que pretendemos atuar é um passo importante para o pleno exercício profissional.…

capital humano e ao indivíduo, atraindo e retendo talentos, atuando na gestão de motivação e desenvolvimento de seus colaboradores, proporcionando um ambiente favorável com foco em desempenho, habilidade e atitude, contribuindo para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador. Palavras–chave: Avaliação de Desempenho, Atitude, Competência, Conhecimento, Habilidades. LISTA DE TABELAS Tabela