Tabela De Vencimentos E Descontos Do Fgts

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

Introdução 3 2 Documentos exigidos para admissão de colaborador 4 3 Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão 5 4 Principais tipos de contrato de trabalho 5 4.1 Contratos por prazo determinado previsto na CLT e na nova lei 6 5 Tabela de vencimentos e descontos 6 5.1 Calculo Jornada de trabalho 11 6Cálculos 11 7 Calculo folha de pagamento 12 7.1 Documentos necessários para homologação 15 8 Conclusão 16 Referencias Bibliográficas 16 …

...................................................................... 23 II - Tabela de salários de contribuição e valores do salário de contribuição e salário família..26 III - Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o exercício atual............................................................................................................ 27 IV - Tabela de horas para leitura e cálculo..................................................

| | |mínimo 30 | | | | | |dias. | |MULTA 40% FGTS |Não. Mesmo havendo interrupção.|Não, quando no término |Não, quando no término normal. |Sim. | | | |normal. |

5.4 Adicional de periculosidade ............................................................................... 50 9.5.5 Salário família .................................................................................................... 51 9.6 Descontos nos salários .......................................................................................... 52 9.6.1 Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas .............................................. 53 9.6.2 Contribuição Sindical ..

| Funcionário: 000100–Leonardo Alves Junior Adiantamento 13o. Salário / 2013 | |────────────────────────────────────────────────────| | Cód | Descrição | Ref | Vencimentos | Descontos | |────────────────────────────────────────────────────| | 031 | Adiantamento 13o. Salario |12,00 | 2.322,60 | | | |

.............................30 2 1 INTRODUÇÃO O Decreto de Nº 3.048 determina a obrigatoriedade das empresas brasileiras de preparar a folha de pagamento, pois ela é a junção de todos os registros financeiros como vencimentos, salários, bônus e descontos. A folha de pagamento também possui caráter fiscalizador nas questões trabalhistas e previdenciárias. Além disto, a empresa também é obrigada a providenciar a elaboração da folha de pagamento da remuneração paga a…

.........................................................................08,09,10 Etapa 2 Tabelas de vencimentos e descontos dos principais eventos de uma folha de pagamento. Incidências de INSS, FGTS e IR .............................................................................................11 Tabela de salários de contribuição e valores do salario de contribuição e salário família..11 Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o…

Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, cominando com a rescisão do contrato por justa causa. 8. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do art. 462 da CLT, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato. 9. O presente contrato tem início a partir de…

.............................30 2 1 INTRODUÇÃO O Decreto de Nº 3.048 determina a obrigatoriedade das empresas brasileiras de preparar a folha de pagamento, pois ela é a junção de todos os registros financeiros como vencimentos, salários, bônus e descontos. A folha de pagamento também possui caráter fiscalizador nas questões trabalhistas e previdenciárias. Além disto, a empresa também é obrigada a providenciar a elaboração da folha de pagamento da remuneração paga a…