Tabela De Taylor E Fayol

Frederick Taylor, Henri Fayol e Henri Ford. Para o conhecimento da teoria da administração, a partir da idade contemporânea, Maximiniano (2004) cita a importância da contribuição desses personagens e suas influências na administração moderna, como o trabalhado de Henri Fayol (Engenheiro Francês 1841 – 1925), que introduziu a “Escola do Processo de Administração”, ao comparar a administração como uma atividade comum ao ser humano. Segundo Maximiniano (2004) foi Fayol quem definiu

administração como técnica, ciência e arte. Segue abaixo a tabela com a evolução da TGA: |Época |Teorias Administrativas |Ênfase |Descrição | |1903 |Administração Científica de |Tarefas | (Atividades executadas pelos operários nas fábricas). | | |Taylor |

Desde a antiguidade a administração sofreu muitas modificações por meio de evoluções e revoluções: - Frederick Taylor com sua abordagem clássica na administração científica, tem em seu desenvolvimento a racionalização do trabalho promovendo através da especialização do trabalhador por leitura, racionalização e economia desenvolvendo tais ideais. - Henry Fayol: Pensador no qual pode evoluir a administração visando suas funções, estrutura e divisão em seu trabalho. Assim ele…

gerenciar, capacitar e desenvolver o conhecimento de seus funcionários. As propostas para a obtenção de vantagem competitiva, apesar das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção: gestão estratégica de recursos humanos (Taylor, Beechler e Napier, 1996); gestão de competências (Prahalad e Hamel, 1990; Heene e Sanchez, 1997); acumulação do saber (Arrègle, 1995; Wright, Van e Bouty, 1995) e gestão do capital intelectual (Stewart, 1998). Percebe-se, nessas…

atribuir recursos. Programa, orça e estabelece prioridades. Representa os interesses da organização em negociações com sindicatos, em vendas, compras ou financiamentos FIGURA 2 – Os dez papéis do Administrador. B - AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TABELA 1 – As principais teorias administrativas e seus principais enfoques TEORIAS ÊNFASE PRINCIPAIS ENFOQUES ADMINISTRATIVAS § Racionalização do trabalho no nível NAS TAREFAS ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA operacional § Organização…

Souza Prina Motivao Trabalho apresentado para o professor Rubens Vieira da Faculdade de Tecnologia de Carapicuba. Secretariado Executivo Carapicuba - SP 2011 Lista de Tabelas TOC h z c Tabela HYPERLINK l _Toc293689660 Tabela 1 Classificao das teorias sobre a motivao PAGEREF _Toc293689660 h 11 HYPERLINK l _Toc293689661 Tabela 2 Fatores de satisfao e insatisfao. PAGEREF _Toc293689661 h 25 Lista de Figuras TOC h z c Ilustrao HYPERLINK l _Toc293689643 Ilustrao 1 Motivao segundo…

Nº 40 Curso: Administração Turma: 1º R Recursos Humanos São Bernardo 2014 Introdução Teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor e Henri Fayol. Um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações

situação; é uma previsão antecipada do que deverá ser feito quando ocorrer aquela situação. Dentre a profusão de princípios defendidos pelos autores da Administração Científica, os mais importantes são: 1. Princípios da administração científica de Taylor Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios a saber: 1. Princípio de planejamento. Substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírico-prática, por métodos baseados em procedimentos…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 - Modelos de gestão ambiental 16 Quadro 2 – Análise SWOT 47 Figura 1 – Pirâmide... 20 Figura 2 – Mix de marketing 23 Figura 3 - título 51 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Normas ISO 14.000 18 Tabela 2 - título 40 Tabela 3 - título 40 Tabela 4 - título 50 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 1.1 Objetivos 9 1.1.1 Objetivo Geral 9 1.1.2 Objetivos específicos 9 1.2 Justificativa 9 1.3 Fundamentação Teórica 10 1.3.1 Modelos de Gestão 10 1.3

Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: Abordagem Clássica, Relações Humanas e Comportamental. A preocupação com o desempenho dos empregados nas empresas está registrada nas bibliografias desde fins do Séc. XIX quando Taylor (Frederick Winslow Taylor 1856 – 1915), um engenheiro mecânico que trabalhou como torneiro, chefe de equipe e gerente de ferramentaria, observa que o trabalhador comum era incapaz de entender a complexidade da ciência que rege as operações no…