tabela de performance da pet glamour

ATPS C.ORGANIZACIONAL - TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR - 1º NÍVEL. PROF. ELISA HELENA GOLDONI FATORES SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO IDEAL ENTRAVES E SOLUÇÕES EFICIÊNCIA A Pet Shop Glamour não está atendendo a esse importante fator, uma vez que não possui plano de redução de custos e utiliza sem compromisso (setor de banho e tosa) os produtos necessários de banho e tosa de animais. Não há controle de estoque e planos orçamentários. O quadro ideal de trabalho da pet shop deveria ser dotado,primeiramente, de uma postura redutora de custos, principalmente no que diz respeito aos produtos que são utilizados no banho e na tosa. João e Alba, irmãos entre sim, são proprietários da empresa e estão em conflito. Culpam um ao outro pelo mau desempenho da loja e não possuem autoridade e visão necessária para organizar o quadro de funcionários. Deve ser ministrado curso intensivo de desenvolvimento de líderes para os gestores João e Alba. A gerência está ausente. Rui, sem a orientação e apoio dos proprietários, não consegue gerir os problemas que surgem no decorrer do trabalho. Deve ser ministrado curso de desenvolvimento de líderes para Rui. Éder, que executa a tosa dos animais, promove desconforto por achar-se profissional superior às suas colegas Anita e Léa. Seria interessante promover um curso de desenvolvimento interpessoal para esses funcionários. Leila e Elaine, as quais correspondem pelas vendas de produtos da loja. Aqui, por parte das duas, verifica-se a falta

ATPS C.ORGANIZACIONAL - TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR - 1º NÍVEL. PROF. ELISA HELENA GOLDONI FATORES SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO IDEAL ENTRAVES E SOLUÇÕES EFICIÊNCIA A Pet Shop Glamournão está atendendo a esse importante fator, uma vez que não possui plano de redução de custos e utiliza sem compromisso (setor de banho e tosa) os produtos necessários de banho e tosa de animais. Não hácontrole de estoque e planos orçamentários. O quadro ideal de trabalho da pet shop deveria ser…

Sumário: PG: Tabela de Comportamentos Individuais: 2 Quadro de funcionários do pet shop da “Pet Glamour”: 2 Pet Glamour: …

CADA COLABORADOR DO PET GLAMOUR PAGEREF _Toc388394461 \h 51.1Relatório sobre os comportamentos individuais. PAGEREF _Toc388394462 \h 62DEFINIÇÃO DA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES PAGEREF _Toc388394463 \h 82.1Teste denominado “testress” PAGEREF _Toc388394464 \h 82.1.1Relatório sobre a motivação dos gestores e teste de nível de estresse PAGEREF _Toc388394465 \h 93ANÁLISE DE FORMAÇÃO DOS GRUPOS NO PET GLAMOUR PAGEREF _Toc388394466 \h 103.1Tabela de grupos formais PAGEREF _Toc388394467 \h…

1- O que seria ideal em termos de: Eficácia- Melhorar a administração da Pet Glamour, reunir toda a equipe e organizar os horários de entrada e saída ,caso os horários não forem cumpridos haverá desconto sobre o salário. Ter feedback mensalmente para orientar os pontos positivos e negativos para conscientizar a equipe da Pet Glamor a importância do trabalho em grupo.Criar metas individuais para os vendedores (comissão), e metas coletiva para a loja (premiações), com isso induzir o…

ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem…

reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças: No Pet Glamour Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. b) Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos formais são…

ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. a) eficiência é o mesmo que fazer certo alguma coisa b) eficácia é fazer a ‘coisa’ certa ou fazer certo na primeira vez, c) efetividade é fazer a ‘coisa’ que tem que ser feita . No caso do Pet Glamour, seria ideal se refizesse o organograma começando a apartir da Administração. 2. Diante do levantamento dos problemas (passo anterior) definir quais são os empecilhos (problemas, entraves) para que a empresa…

Relatório 1 O objetivo principal deste relatório é apresentar os problemas em relação da pet glamour, avaliando em cada proprietário e funcionários da empresa o comportamento organizacional. Também seus traços de modalidade e pontos negativos de cada um. Com o sonho de abrir seu próprio negócio os irmãos Alba e João decidiram se unir e abrir um pet shop. Alba já possui experiência como consultora de beleza e João estava terminando seu curso de gestão Financeira. Por gostar muito de…

Motivação. Stress gerencial Tabela de motivação dos gestores................................................................................05 Resultado do testress....................................................................................................06 Formação dos grupos, suas transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Formação de grupos e conflitos comuns......................................................................07 …