Tabela De Grupos Formais Pet Glamour

INTRODUÇÃO Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vão continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da…

) Eles estão agrupados formalmente , a um grupo de comando de gestores que estão ali para estabelecer tarefas dentro da empresa que são os gestores Alba, João e Rui, também possuem um grupo de tarefas Anita, Eder, Elaine,Iara, Leila e Léa que estão ali para exercer as tarefas. 2.2) Alba e João Maria são do grupo informal e formal pois alem de lidarem com os assuntos da empresa eles possuem um relacionamento pessoa pois são irmãos.O grupo formal é composto por Anita, Eder,…

Introdução………………………………………………… 2. Desenvolvimento (Etapas)…………………………….... 3. Conclusão………………………………………………… INTRODUÇÃO O trabalho consiste em analisar os problemas encontrados no dia a dia do pequeno pet shop Pet Gamour. A nossa equipe de acessoria e consultoria em Gestão de Recursos Humanos dispõe de um Dossiê com algumas informações incompletas que usaremos para elaborar um Case propondo soluções baseadas na área de Gestão de Pessoas…

de extroversão, pois é extremamente sociável. Rui Leme e Éder Seles, tem um traço de personalidade ligado a consciência onde são muito cooperativos e agradáveis. Passo 2 Implicação negativa da forma de percepção de cada colaborador da Pet Glamour: Alba Lourenzão: É extremamente autoritária, e tem muita dificuldade em delegar e dividir as tarefas da empresa deixando a desejar nos quesitos de consciência e estabilidade emocional. Éder Seles: Tem muito potencial e…

– Como os Funcionários se agrupam dentro da empresa. Na Pet Glamour os funcionários não se agrupam como uma equipe. Cada um trabalha realizando apenas a sua função, e não em prol da equipe. Não buscam os mesmos objetivos. Um grupo é definido de dois ou mais indivíduos que visão o mesmo objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupo são: Segurança, onde não nos sentimos sozinhos, melhorando a autoestima. Os grupos são vistos como tendo uma influência…

Etapa 3 da ATPS do Pet Glamour Formação dos grupos. Sua transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Perguntas 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Resp: Cada setor tem seu grupo formal No setor de banho e tosa são: Alba, Anita, Léa e Éder. No setor de vendas Leila e Elaine. No setor administrativo João, Rui e Alba e Iara. Dois setores tem grupos informais: Setor Administrativo: Alba e João que são irmãos Setor de vendas: Leila e Elaine –

agrupamentos formais? Formais são: os que tomam conta do Trabalho banho e tosa - Isabeli Rodrigues, Rosana Salomão, Helena Cardoso, Felipe Rodrigues. Os informais são: Fernando Morais é um colega informal de todos dentro do Pet mesmo não tendo voz ativa sobre as colaboradoras ele consegue ser um colega informal dentro do Pet, o vendedor Rodrigo Jung é um amigo informal também de Fernando. Carolina Morais também se tornou uma colega informal dos demais colaboradores do banho e tosa.…

________________________________________ Pág. 7 Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, Desenvolvimento e atuação__________________________________________ Pág. 8 A nova Administração: conceito e resultados pretendidos______________________________________________________ Pág. 10 Bibliografia_____________________________________________________ Pág. 11 Introdução Uma empresa denominada Pet Glamour, cujo proprietário são dois irmãos, ambos…

DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO ....................................................................5 4 RELATÓRIO ETAPA 1..........................................................................................6 5 TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES.....................................................7 6 TABELA DE RESULTADOS DO TESTE TESTRESS 2012................................7 7 RELATÓRIO ETAPA 2..........................................................................................8 8…

Lorenzão: Seu conhecimento , experiência e reconhecimento de sua sócia pelos seu esforços e competência no Pet Glamour. Fator que desmotiva os gestores: Alba Lorenzão : A desunião da equipe do banho e tosa e pelas acusações do sócio. Rui Leme: A falta de submissão e compromisso das vendedoras . João Lorenzão : A falta de estrutura para assumir um negocio e por não ser valorizado pela sócia. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES Alba LorenzãoRui Leme João LorenzãoO trabalho em equipe e…