013 Comprometimento organizacional e QVT

Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG Faculdade de Ciências Econômicas – FACE Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD Mestrado Interinstitucional - CEPEAD/UFMG/UNIMONTES COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ Belo Horizonte - MG 2000 GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Mestrado Interinstitucional em Administração, do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais, convênio: CEPEAD/UFMG/UNIMONTES, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Organizações e Recursos Humanos Orientador: Prof. Lúcio Flávio Renault de Moraes, Phd. Belo Horizonte - MG Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG 2000 Dedico este trabalho, primeiramente, a DEUS, o companheiro e amigo que, em todos os momentos, me deu proteção e forças para continuar a percorrer os caminhos em busca do conhecimento e da realização pessoal. Aos meus pais, Antônio Augusto e Maria de Jesus (Baianinha), que, com dedicação e carinho, me ensinaram a lutar pelo meu ideal. Aos meus filhos, Olavo e Pedro Henrique, que conviveram com minhas angústias e alegrias durante o desenvolvimento do mestrado.

Patrimonial-BP Demonstração do Resultado do Exercício-DRE Demonstrações de Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL) Lucros ou Prejuízos Acumulados (DLPA) Demonstração dos Fluxos de Caixa Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumulados - DLPA Demonstrações Comparativas Consolidação das Demonstrações Contábeis Balanço Social Relatório Financeiro 3: Receitas-Saldo anterior, Doações, Rendimentos Fianceiros Despesas- Itens do Orçamento. Bancárias Saldos-fundo fixo, conta corrente,…

6 Pessoas ........................................................................................................................30 7 Processos .....................................................................................................................31 8 Resultados...................................................................................................................32 Notas…

6 Pessoas ........................................................................................................................30 7 Processos .....................................................................................................................31 8 Resultados ..................................................................................................................32 Notas…

melhoria. A aplicação desta ferramenta é fundamental na obtenção da excelência do desempenho, auto-avaliação organizacional e obtenção de diagnóstico da gestão organizacional, permitindo assim mesurar o principal ponto que deve ser desenvolvido na organização a fim de obter melhores resultados na gestão organizacional. 6.1 - Critério 1: Liderança – 60 pontos Este critério consiste na análise e avaliação da governança da organização, em relação à Transparência, Equidade, Prestação…

retenção. Com base nos dados analisados, podemos identificar que o fator de maior relevância para os participantes é o fator Carreira e Desafios, seguido imediatamente por Remuneração e em terceiro lugar o Ambiente Organizacional. O estudo não pretendeu encontrar um único fator que pudesse garantir a retenção dos empregados nas organizações, os fatores são diversos e podem mudar de acordo com o perfil do profissional ou da empresa que ele está inserido. Palavras chaves:…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada 2- ATIVIDADE ESTRUTURADA – ANÁLISE ORGANIZACIONAL Tema: Análise comparativa contextual organizacional Objetivo: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. 3- Apresentação…

6.3c. Tabela 1.4: Interação com as partes interessadas Diretoria de Operação Norte – PNQS 2010 Nível III Relatório de Gestão – DNT PNQS 19 2010 Nível III Outra forma de interação da DNT com órgãos representativos da sociedade ocorre por meio do atendimento às suas demandas, conforme apresentadas na tabela 1.5: INTERAÇÃO DA DNT COM ÓRGÃOS REPRESENTATIVOS SOCIEDADE DEMANDAS Imprensa Informações sobre investimentos, prestação e transparência nos serviços. Ministério Público Laudos…

SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 3 2 LIDERANÇA 4 2.2 Tomada de Decisão 4 2.3 desenvolvimento de liderança 5 2.4 aprendizado Organizacional e cultura da inovação 5 2.5 Desempenho da Organização e Informação Comparativas 6 3 PESSOAS 6 3.1 SISTEMAS de trabalho 6 3.3 QUALIDADES de vida 7 4 Tabelas de pontuação e porcentagem 8 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer uma analise crítica da empresa Hiper Boa Vista Supermercados. Fundada em 1991,…

NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL CÓDIGO: GST0032 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes.…