T E D Competitividade Das Organizações Resumo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Três palavras chaves que representam melhor esse artigo são o CHA, c 2 Resumo e palavras chaves O Treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando equação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado

compartilhar seus conhecimentos. RESUMO. Palavras – chave: SUMÁRIO. Introdução INTRODUÇÃO. Um dos maiores desafios nas organizações para manterem-se competitivas é o desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes…

DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Foram pesquisadas sete das maiores…

maurozac@ige.unicamp.br v.11, n.2, p.231-238, mai.-ago. 2004 Recebido em: 03/7/2003 Aceito em: 18/3/2004 Resumo A reflexão apresentada neste artigo busca contribuir para o aperfeiçoamento conceitual da gestão da inovação, destacando a necessidade de incrementar os processos de tomada de decisão e os efeitos de networking, como chaves para a promoção da capacidade de inovar e da competitividade das empresas. O artigo discute a aproximação de três abordagens particularmente úteis…

Módulo IV 07/10/2014 RESUMO Apresentaremos neste artigo a implantação do Balanced Scorecard nas organizações, a sua implantação evidencia-se em indicadores que visam transformar o planejamento estratégico em ações nas quais os seus objetivos hoje foram implantado com intuito de agilizar a performance das organizações, mantê-las estrategicamente alinhadas. Empregamos neste trabalho o método que foi o estudo do Balanced Scorecard e suas funções nas organizações suas vantagem e…

um papel fundamental para o surgimento de varias oportunidades de negócios, onde varias empresas buscam o fortalecimento e a ampliação de seus negócios através de relacionamentos mais estreitos com novos mercados e a busca incessante, de maior competitividade, a fim de estabelecer novas estratégias de atuação frente as diversidades encontradas. Um grande problema que as empresas, de países menos desenvolvidos tem encontrado neste mercado globalizado, é a relação que o consumidor tem de…

treinamento de uma organização; Estabelecer elementos pertinentes à análise organizacional, análise da tarefa e análise individual; Estabelecer o perfil profissional adequado no processo de seleção de pessoal, em atendimento às exigências das organizações; Disseminar a cultura de gestão do conhecimento, possibilitando o processo da troca de informação e à aprendizagem organizacional; Aplicar e avaliar o modelo proposto (diagnóstico do levantamento das necessidades de treinamento)…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Souza Dutra, Grace Vieira Becker, Gisele Becker Dias RESUMO: Um dos temas da área de administração que tem mais intensamente transitado entre o ambiente acadêmico e o empresarial é o que trata da apropriação do “conceito de competência”. Apesar desse evidente interesse, a abordagem competências tem sido alvo de intensos e polarizados debates acerca de suas reais condições de operacionalização e adequação aos problemas das organizações. A fim de contribuir com novas referências para…

Silva RA: 7536592951- Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Relatório Final: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Taguatinga, 27 de Novembro, 2014.