T E D Competitividade Das Organizações Resumo

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

custos e sim de benefícios para a empresa. Há também um acesso de informações que serão de grande importância nas decisões sobre melhorias na empresa. Diante das transformações ocorridas na sociedade, as organizações orientam-se por novas formas de gerenciamento, visando mais competitividade e maiores lucros. Nessa nova era da globalização, a eficiência passou a ser essencial no compromisso dos funcionários em relação à empresa que prestam serviço, ele passou a ter participação ativa e…

Estadual de Santa Cruz e Doutorando em Sociologia Econômica e das Organizações pelo Instituto Superior de Economia e Gestão-Universidade Técnica de Lisboa, oscargoes11@hotmail.com; Antônio Costa Silva Júnior Antônio Costa Silva Júnior, Contador, Mestre em Engenharia Ambiental pela Universidade Federal da Bahia e Doutorando em Engenharia Industrial pela Universidade Federal da Bahia, antoniocostasilvajunior@hotmail.com Resumo O presente trabalho objetivou apresentar as…

LOGÍSTICA SUSTENTÁVEL: CONTRIBUIÇÃO A PROCESSOS DE GESTÃO A competitividade e a volatilidade do mercado são fatores que levam as empresas a buscar maior produtividade e eficiência, e, ao mesmo tempo, reduzir custos e impactos e satisfazer o consumidor. Nesse cenário a logística se destaca entre as estratégias empresariais para a maximização do desempenho dos sistemas de distribuição de produtos, buscando menores custos e melhor nível de serviço. Investimentos nas melhorias operacionais, com o

O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos Beatriz Maria Braga Lacombe Maria José Tonelli http://www.administracaovirtual.com/ RESUMO A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste…

206 FATORES IMPULSIONADORES E&INIBIDORES SAUSEN, J. O. SPAREMBERGER,DE A. COMPETITIVIDADE: UM ESTUDO DOS AGENTES DA CADEIA PRODUTIVA DA CARNE SUÍNA NO RIO GRANDE DO SUL Factors that promote and inhibitors of competitiveness: a study of the agents from production chain of pork in Rio Grande do Sul state RESUMO Este estudo teve como objetivo identificar os fatores impulsionadores e inibidores da competitividade dos agentes do sistema agroalimentar da carne suína. A pesquisa é de natureza…

ADMINISTRADOR E A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS ORGANIZAÇÕES Sistemas de Gestão e Novas Tecnologias nas Organizações Aliandra Larissa Chagas Oliveira João Henrique Santos de Andrade Nayara Fernandes Parreiras da Silva Belo Horizonte 2014 Aliandra Larissa Chagas Oliveira João Henrique Santos de Andrade Nayara Fernandes Parreiras da Silva O ADMINISTRADOR E A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS ORGANIZAÇÕES: Sistemas de Gestão e Novas Tecnologias nas Organizações Projeto…

MARIA LÚCIA CUNHA ALCÂNTARA O TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Brasília-DF Abril.,2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 1.1 Objetivos.......................................................................................3 1.1.2 Geral ..........

Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) (2003). Avaliado pelo sistema double blind review. Editor Chefe: Janete Lara de Oliveira. GES – Revista Gestão e Sociedade CEPEAD/UFMG vol. 4, nº 9, Setembro/Dezembro 2010 www.ges.face.ufmg.br/ Resumo O artigo apresenta os resultados de pesquisa realizada acerca do trabalho em equipe e aprendizagem organizacional. Na pesquisa, o objetivo geral foi o de analisar as estratégias utilizadas pela gestão com pessoas para incentivar o…

and part of a wider organization management model. A new conceptual approach, leading to emphasize the interdependence relationship between these management methodologies, is proposed. RAE - Revista de Administração de Empresas • Jan./Mar. 2001 RESUMO Este artigo discute até que ponto a gestão de competências e a gestão de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas ou partes interdependentes de um mesmo construto. Os autores apresentam uma revisão da literatura sobre…