T E D Competitividade Das Organizações Resumo

da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidade (CHIAVENATO, 2006, p. 402) Quadro: similaridade e distinção entre treinamento e desenvolvimento. Fonte: ARAÚJO (2008, p.94). Quadro: Algumas finalidades da utilização do processo de T&D. Fonte: ARAÚJO (2008, p.98). * Desenvolvimento educacional: Programas ou conjuntos de eventos educacionais de média e longa duração que visam à formação e qualificação profissional contínuas dos empregados. Incluem cursos técnicos…

CALLADO2 (Universidade Federal da Paraíba – UFPB) Resumo Este artigo introduz uma metodologia quantitativa para estimar custos indiretos. Este modelo foi elaborado a partir de dois anos de estudos em uma organização industrial de médio porte localizada em uma cidade do Nordeste brasileiro. A contabilidade de custos se constitui numa ferramenta gerencial muito importante para as organizações industriais. Os custos operacionais de fabricação das organizações industriais são compostos…

Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 2 Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 3 Universidade do Oeste de Santa Catarina - São Miguel do Oeste, SC, Brasil RESUMO Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar…

Operacional da XYZ Consultoria e Treinamento Copyrigth © 2006 Society of Automotive Engineers, Inc RESUMO O mapeamento do fluxo de valor permite uma visão completa das principais perdas do processo produtivo. Aplicação dos conceitos Lean tem colaborado para conduzir as organizações ao patamar de Excelência Operacional. Muitos projetos de 6 Sigma e Lean vem sendo conduzidos nas organizações com metodologias específicas e os conceitos de gerenciamento de projetos. Os…

Sustentabilidade nas Organizações Brasileiras Ana Paula Martins de Toledo anapmtoledo@gmail.com.br Prof.ª Maria de Lourdes Domingues mldomingues4@gmail.com Resumo Este trabalho resulta da observação de que a cada dia mais empresas estão implementando estratégias de desenvolvimento sustentável. Porém, é possível perceber dentro das Organizações diferentes opiniões sobre o modo como desenvolver competências para atender a essas estratégias. Neste sentido, o objetivo dessa pesquisa…

no Ensino Superior. Consultor associado do INDELOG. 16 www.revistamundologistica.com.br Artigo • Princípios Enxutos e Ágeis na Cadeia de Suprimentos o atual cenário econômico e comercial não compete mais às empresas atuarem como organizações isoladas, olhando internamente para o seu processo produtivo e externamente para o mercado. A globalização e a competição acirrada estão levando as empresas a se associarem, buscando fortalecimento para sobreviver no mercado. Assim,…

.....16 QUADRO 6 – As quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva .......................24 SUMÁRIO …

Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Á 4 TUTOR: FÁBIO RIBEIRA Campinas 2014 Sumário Introdução: 4 Etapa 1 5 A importância do Treinamento nas Organizações: 5 Construção de um instrumento de avaliação: 6 A organização. 7 Etapa 2 9 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional: 9 Levantamento das necessidades de treinamento: 10 Auto e hetero-avaliação no…

RESUMO A Doce Rosa Chocolates é uma empresa voltada ao ramo alimentício com aconfecção de chocolates, fundada em 2007, é uma empresa que vem se consolidando ao mercado,buscando aperfeiçoamento de seus produtos. Sabe-se que é por meio do Departamento de Recursos Humanos, podemosobter diversos avanços, investindo em pessoas, e que o sucesso virá por meio de nossos colaboradores, mediante a estes fatores apresentaremos a seguir procedimentos que Administração de Recursos Humanos adotará…

SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Gestão de diversidade x Inserção da mulher no mercado financeiro - bancos. ANDRÉ LUIZ MIRANDA RA 1211744 HELLEN LOPES FLORES RA 1212096 KASSIA CARMONA NASCIMENTO RA 1211854 VANESSA PEDROSA ALCANTARA RA 1211838 SÃO PAULO 2014 RESUMO O presente trabalho visa…