T E D Competitividade Das Organizações Resumo

e Ambiental. Profs. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Barreiras 2014 RESUMO Este estudo fomenta a discução de trabalhos cientificos envolvendo o tema treinamento e desenvolvimento fazendo uma análise bibliografica que busca entender a importancia do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Demonstrando que o gestor é o principal responsável pela aplicação do treinamento e desenvolvimento nas…

RESUMO A avaliação da competitividade com base em indicadores de desempenho econômico tem limitado o conceito à dimensão da eficiência operacional. Sob essa ótica, a competitividade seria derivada da excelência empresarial no desempenho de atividades que podem ser econômica ou financeiramente mensuradas. Entretanto, encontram-se razões suficientes na literatura sobre teoria institucional para considerar que a competitividade de uma organização não depende apenas de fatores econômicos,…

RESUMO Propõe-se uma reflexão sobre como a associação pela aplicação dos conceitos ergonômicos aliados à tecnologia adequada e medidas para melhoria na qualidade de vida no trabalho, reduzem os efeitos do estresse profissional, o surgimento de doenças e afastamentos do trabalho, melhorando o clima das relações organizacionais e aumentando a produtividade. Reflete-se sobre as vantagens obtidas pela utilização destas ferramentas no dia-adia das empresas, contribuindo para o crescimento…

| |VALORES ORGANIZACIONAIS COMO INFLUENCIADORES DA ESTRATÉGIA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE UMA REDE DE ORGANIZAÇÕES | RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo identificar quais valores do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais –IPVO- mais influenciam o tipo de estratégia de internacionalização de uma rede de organizações. A revisão da literatura sugere que os valores apresentados por Oliveira e Tamayo (2004) juntamente com a proposição de estratégias

(UERJ/IPTAN) - franoalvarenga@gmail.com Jaqueline Watanabe Oliveira (UERJ) - jaquewatanabe@gmail.com Francisco José Santos Alves (UERJ) - fjalves@globo.com Jorge de Abreu Soares (UERJ/CEFET-RJ) - jasoares@uerj.br RESUMO A evolução tecnológica, juntamente com as pressões de negócio as quais as organizações estão submetidas,obrigam as empresas a atualizar sua infraestrutura de negócios, bem como sua maneira de trabalhar para que possam atender às necessidades de seus clientes e alcançar…

trabalho de desenvolvimento de pessoas, a maioria das organizações possuía sistemas, preços e pessoas trabalhando desalinhados. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH).

interessados. Perguntas: a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? A criação de conhecimento se dá por meio de processos de aprendizagem, a qual é crítica para que a inovação ocorra (Saban, Lanasa, Lackman, &Pease 2000). As organizações aprendem a partir de seus indivíduos, o que faz com que o aprendizado individual seja imprescindível ao aprendizado organizacional (Kim, 1993). Seguindo este raciocínio, é possível dizer que o aprendizado individual pode…

Tutora Presencial Rosana Cristina Guimarães Santos Rocha. Educação Anhanguera Uniderp/unicint __________________________________ Prof. MS. Walker Soares do Nascimento Educação Anhanguera Uniderp Campus II Cuiabá-MT-2012 RESUMO Este trabalho vem apresentar dados de uma organização que trabalhão no comércio com produtos de informática para atender distribuidores e varejo,iremos analisar a empresa como um todo e apresentaremos dados relacionados ao seu…

relação a fins ação social é um comportamento humano, mas que só pode receber o título de ação social quando o ator atribui à sua ação um significado ou sentido próprio, e sentido dessa ação tem que se relacionar com o comportamento de outras pessoas. RESUMO MÓD 1. passamos por uma análise dos processos históricos que contribuíram para a formação da Sociologia, e um deles foi a Revolução Industrial que marcou a substituição do trabalho humano por máquinas, trouxe uma nova forma de…

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…