Síntese Dos Estudos De Frederick W Taylor E De Henri Fayol

estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o "estudo científico da administração está destinado a frustrar-se quando isola um de seus elementos, tornando-se tentativa de explicação do todo pela parte". Provavelmente este tenha sido o erro dos executivos e de muitos críticos: olhar a…

estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o "estudo científico da administração está destinado a frustrar-se quando isola um de seus elementos, tornando-se tentativa de explicação do todo pela parte". Provavelmente este tenha sido o erro dos executivos e de muitos críticos: olhar a…

Motivação organizacional: estudo de caso (página 2) Partes: 1, 2, 3 As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa pode apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer do tempo. A motivação caracteriza-se por não ser transferível de uma pessoa para outra, ou seja, uma pessoa altamente motivada não consegue…

modernidade. Em seguida, a partir de um estudo de caso, é abordado o trabalho de cinco gerentes médios de uma grande empresa de informática localizada na capital mineira, com a finalidade de se ilustrar e de se refletir sobre a atuação dos gerentes. Os resultados apontam para uma predominância do indivíduo heterônomo, que luta mas continua preso na armadilha estratégica da organização moderna. 1 Introdução O trabalho gerencial vem sendo alvo de estudos há algum tempo, mas, embora…

Objetivo do Trabalho O objetivo deste trabalho é verificar, por meio de pesquisa bibliográfica científica e de análise de estudos de caso, se as práticas de gestão de comunicação e mudanças comportamentais melhor se enquadram ao perfil dos profissionais de secretariado durante as atividades de ligação entre o corpo administrativo e a direção. 13 1.4. Proposta de Estudos de Caso Foram objetos de análise deste trabalho dois profissionais de secretariado atuantes em empresas distintas…

Na administração de Recursos Humanos - ARH é tratar as pessoas como indivíduos, isto é, com características próprias de personalidade, motivação, valores, e toda a complexidade da natureza humana. Como as Organizações são compostas por pessoas, o estudo do comportamento humano é fundamental para a ARH. Entre fatores internos e externos que influenciam o comportamento humano está a qualidade de vida, pelo qual se procura o equilíbrio. Qualidade de Vida no Trabalho-QVT é um programa que…

17 AMBIGÜIDADES E DILEMAS DO TRABALHO GERENCIAL Ângelo Brigato Ésther; Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Revista de Administração - REAd – Edição 50 Vol. 12 No. 2, mar-abr 2006 1 Introdução O trabalho gerencial vem sendo alvo de estudos há algum tempo, mas ainda está longe o consenso que se desejaria acerca do tema. Assim, tal é a proposta deste artigo: contribuir para o entendimento do trabalho gerencial, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na prática…

da ciência aos problemas da administração tentando-se alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicados foram a observação e a mensuração. A Escola de Administração Científica foi iniciada pelo americano Frederick W. Taylor e teve inúmeros seguidores como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros, e provocou verdadeira revolução no pensamento administrativo de sua época(1856-1915). Sua preocupação original foi eliminar o alto grau de desperdício e…

todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Assim, a Administração é imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. TGA é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em gera, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações não lucrativas. A Administração revela-se nos dias de hoje como uma área do conhecimento humano impregnado de complexidades e de desafios. O…

individuais e coletivas e por isso se transformaram em objeto de estudo, pesquisa e reflexão independentes. Este interesse por estruturas organizadas tomou diferentes caminhos: os da economia, da sociologia, da psicologia, das ciências políticas, das ciências da administração, e mesmo da antropologia e da psicanálise, enquanto que o estudo do comportamento humano nas organizações transformou-se gradativamente em um objeto de estudo científico específico. Amplamente dominado pelos anglo-saxões