Sveiby Sobre Os Três Tipos De Ativos Intangíveis Como Pode Ser Definido Capital Intelectual

Aula-tem a 2: Gestão contem porânea da qualidade Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Aula-tem a 3: Tecnologias terceirização, benchm arking e Open Book Managem ent (OBM) Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus…

Controle Gerencial MEDINDO O CAPITAL INTELECTUAL Luiz Antonio Joia Engenheiro pelo Instituto Militar de Engenharia, Mestre e Doutor em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ e Professor Adjunto da FGV-EBAP . E-mail: luizjoia@fgv.br RESUMO Pesquisas vêm sendo conduzidas a fim de definir um caminho confiável e factível para avaliarem-se os ativos intangíveis de uma empresa. Vários modelos foram desenvolvidos, embora ainda haja problemas a resolver. Neste artigo, apresenta-se um modelo heurístico

INGEPRO – Inovação, Gestão e Produção Outubro de 2010, vol. 02, no. 10 ISSN 1984-6193 www.ingepro.com.br equipe@ingepro.com.br A importância da gestão do capital social para o desenvolvimento da capacidade de inovar em empresas brasileiras Ingrid Paola Stoeckicht Carlos Alberto Pereira Soares Resumo: Nas últimas duas décadas, verificou-se uma tendência mundial de empresas reconhecidamente inovadoras adotarem um modelo de gestão da inovação baseado em estratégias de…

JANEIRO/2014 RESUMO Este Trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos mostram que o Capital Humano é considerado um diferencial e uma das principais fontes de inovação e do sucesso das organizações. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital humano em sua cultura organizacional e nas práticas administrativas para desenvolver seu…

Deputados, instituição que muito me orgulho de pertencer como funcionário, especialmente por sua importantíssima missão social, apesar das injustas críticas que lamentavelmente prevalescem sobre as relevantes e numerosas realizações, compreensíveis conseqüência ainda por da que ser nossa perfeitamente uma natural inestimável democracia. Agradeço, muito especialmente, aos meus filhos Marcelo e Eduardo e à minha esposa, amiga e fiel companheira,…

Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Contabilidade. Orientador: Vitor Paulo Rigo Videira 2008 folha de aprovação GREICY OLIVO DESAFIOS NA EVIDENCIAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOESC, como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Contabilidade. Aprovado em ______/______/______…

resultados (Peter Drucker) SABEDORIA: ? 2/ 90 INFORMAÇÃO – Entidade tangível ou intagível que reduz a incerteza acerca de um evento ou estado. ( Henry C. Lucas Jr.) – Diferentes tipos de decisão demandam diferentes tipos de necessidades de informação. – Representa vantagem competitiva estratégica – Necessita ser contextualizada e orientada – Precisa agregar valor ao seu receptor 3/ 90 SISTEMA DE INFORMAÇÃO (SI) – São fundamentais para tomada de decisões – Devem criar condições…

Deputados, instituição que muito me orgulho de pertencer como funcionário, especialmente por sua importantíssima missão social, apesar das injustas críticas que lamentavelmente prevalescem sobre as relevantes e numerosas realizações, compreensíveis conseqüência ainda por da que ser nossa perfeitamente uma natural inestimável democracia. Agradeço, muito especialmente, aos meus filhos Marcelo e Eduardo e à minha esposa, amiga e fiel companheira,…

de mudança é o reconhecimento da atual necessidade de uma reflexão mais profunda sobre os novos conhecimentos, atitudes e habilidades requeridas pelos trabalhadores de uma forma geral que promova uma administração mais humana e sobretudo mais participativa. O perfil do administrador de hoje, é o de um eterno aprendiz, capaz de levar o seu aprendizado para o ambiente das organizações. Além disso, o aprendizado pode se tornar um instrumento capaz de guiar todas as suas ações,…

............................... 16 4.1.1. Diferença entre dado, informação e conhecimento .................................. 22 4.1.1. Tipos de conhecimento ............................................................................. 24 4.1.1. Transferência do conhecimento ............................................................... 25 4.1.1. Capitais do conhecimento ......................................................................... 28 4.2. Cultura: a importância da…