A carreira profissional e seus movimentos revendo conceitos e formas de gesta o em tempos de mudanc as

e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Suzana da Rosa Tolfo' Resumo Atualmente as organizações estão confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas. A tradicional administração de recursos humanos (ARH) também altera suas funções, dado que passa a contribuir mais para a sobrevivência, o crescimento e a competitividade dos negócios. As organizações necessitam incrementar as condições de desenvolvimento dos empregados e os profissionais envolvidos na gestão de pessoas são desafiados a encontrar formas adequadas de contribuir para a consecução das estratégias empresariais. O subsistema de carreira encontra-se entre as atividades do campo de atuação dos psicólogos organizacionais, que pressupõem mudanças tanto no que se refere ao planejamento como à gestão. Nesse sentido, o presente artigo propõe rever concepções de carreira profissional e formas de gestão adotadas em um contexto de mudanças. Aponta, principalmente, para os paradoxos que cercam a questão, frente ao ambiente complexo no que tange ao traba- I Doutoraem Administração. ProfessoraAdjuma do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós- graduação em Administração da UFSC. (srtolfo@yahoo.com.br). JULHO - DEZEMBRO 2002 p.39-G3 Suzana da Rosa Tolfo I lho e que apresenta desafios ao psicólogo que trabalha em (ou…

A A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÁVEL EM ORGANIZAÇÕES BANCÁRIAS COMPETENCY-BASED MANAGEMENT AND SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE IN BANKING ORGANIZATIONS C A R L A PAT R I C I A B A H RY Graduada em Administração de Empresas. Mestranda em Administração de Empresas na UFSC. Av. Engenheiro Max de Souza, 1178/303 – Bloco A, Coqueiros – Florianópolis – SC – CEP 88080-000 E-mail: carlabahry@yahoo.com.br SUZANA DA ROSA TOLFO…

citado anteriormente, o significado atribuído ao trabalho é uma construção, construção essa que está em constante desenvolvimento. Além dos já citados, um tema relativo a centralidade do trabalho importante à ser tratado, refere- se a atribuição de significado ao trabalho que o sujeito realiza, possibilitando assim, que este se reconheça nas atividades que desenvolve cotidianamente. Assim, a forma como o sujeito apreende e estima seu trabalho é a base para os resultados que ele poderá…

Aniele Fischer Brand, Suzana da Rosa Tolfo, Maurício Fernandes Pereira e Martinho Isnard Ribeiro de Almeida ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: UM ESTUDO À LUZ DA PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA ÁREA ACTIVITY AREA OF STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS: A STUDY OF THE PROFESSIONALS’ PERCEPTION OF THE AREA Recebido em: 07/07/2008 Aprovado em: 15/10/2008 Aniele Fischer Brand Professora do Departamento de Ciências da…

citado anteriormente, o significado atribuído ao trabalho é uma construção, construção essa que está em constante desenvolvimento. Além dos já citados, um tema relativo a centralidade do trabalho importante à ser tratado, refere- se a atribuição de significado ao trabalho que o sujeito realiza, possibilitando assim, que este se reconheça nas atividades que desenvolve cotidianamente. Assim, a forma como o sujeito apreende e estima seu trabalho é a base para os resultados que ele poderá…

Suzana da Rosa Tolfo,possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1985), mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1991) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2000). Atualmente é professora associada do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Tem experiência na área de Psicologia das Organizações e do Trabalho, com ênfase nos seguintes temas de atuação e…

Tolfo, S.R.; Piccinini, V. “Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros” SENTIDOS E SIGNIFICADOS DO TRABALHO: EXPLORANDO CONCEITOS, VARIÁVEIS E ESTUDOS EMPÍRICOS BRASILEIROS Suzana da Rosa Tolfo Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil Valmíria Piccinini Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil RESUMO: O artigo apresenta uma breve revisão da literatura sobre sentidos e significados…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO Prof.ª Dra. Jane Mendes Ferreira Nome: Sielly Fernandes Rosa. GRR20134306 Turma: N3 - 1° Período 2013 Resenha: Sentidos do Trabalho e Racionalidades Instrumental e Substantiva: Interfaces entre a Administração e a Psicologia. O trabalho tem um papel muito importante na vida…

características do panorama que caracterizariam a brasilianização são decorrentes do baixo nível de formação/qualificação dos trabalhadores; das grandes diferenças entre faixas salariais; da existência de poucos casos de utilização da multifuncionalidade da mão de obra; da quase inexistência de trabalhos em equipes; do alto nível de desemprego, dentre outros. Em razão disso, a Qualidade de Vida no Trabalho passa a ser aquela que é ofertada pela empresa, pois torna-se melhor valorizar…

quando esta ocorrer, haverá a derrota de um meio de produção em detrimento da ascensão de um novo. É com essa transformação geradas a partir da luta de classes, que a história se movimentará. Na sociedade capitalista, Marx acredita que o papel do proletariado seria o de fazer a revolução e tornar a sociedade igualitária. 4. A CONCEPÇÃO DE TRABALHO EM MARX Na concepção marxista o trabalho pode ser entendido como a capacidade de transformar a natureza com o objetivo de atender…