A carreira profissional e seus movimentos revendo conceitos e formas de gesta o em tempos de mudanc as

e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Suzana da Rosa Tolfo' Resumo Atualmente as organizações estão confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas. A tradicional administração de recursos humanos (ARH) também altera suas funções, dado que passa a contribuir mais para a sobrevivência, o crescimento e a competitividade dos negócios. As organizações necessitam incrementar as condições de desenvolvimento dos empregados e os profissionais envolvidos na gestão de pessoas são desafiados a encontrar formas adequadas de contribuir para a consecução das estratégias empresariais. O subsistema de carreira encontra-se entre as atividades do campo de atuação dos psicólogos organizacionais, que pressupõem mudanças tanto no que se refere ao planejamento como à gestão. Nesse sentido, o presente artigo propõe rever concepções de carreira profissional e formas de gestão adotadas em um contexto de mudanças. Aponta, principalmente, para os paradoxos que cercam a questão, frente ao ambiente complexo no que tange ao traba- I Doutoraem Administração. ProfessoraAdjuma do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós- graduação em Administração da UFSC. (srtolfo@yahoo.com.br). JULHO - DEZEMBRO 2002 p.39-G3 Suzana da Rosa Tolfo I lho e que apresenta desafios ao psicólogo que trabalha em (ou…

A A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÁVEL EM ORGANIZAÇÕES BANCÁRIAS COMPETENCY-BASED MANAGEMENT AND SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE IN BANKING ORGANIZATIONS C A R L A PAT R I C I A B A H RY Graduada em Administração de Empresas. Mestranda em Administração de Empresas na UFSC. Av. Engenheiro Max de Souza, 1178/303 – Bloco A, Coqueiros – Florianópolis – SC – CEP 88080-000 E-mail: carlabahry@yahoo.com.br SUZANA DA ROSA TOLFO…

Qualidade de vida no trabalho em empresas brasileiras Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a Qualidade de Vida no Trabalho, especialmente no Brasil, tem sido fonte de desconfiança, por parte de estudiosos mais críticos. Concebida na sociedade americana, preocupada com as condições de trabalho e seus reflexos sobre o bem estar do trabalhador, encontra um contexto social bastante diferenciado nos países em desenvolvimento ou sub-desenvolvidos. Isso pode ser vislumbrado a…

Aniele Fischer Brand, Suzana da Rosa Tolfo, Maurício Fernandes Pereira e Martinho Isnard Ribeiro de Almeida ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: UM ESTUDO À LUZ DA PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA ÁREA ACTIVITY AREA OF STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS: A STUDY OF THE PROFESSIONALS’ PERCEPTION OF THE AREA Recebido em: 07/07/2008 Aprovado em: 15/10/2008 Aniele Fischer Brand Professora do Departamento de Ciências da…

Tolfo, S.R.; Piccinini, V. “Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros” SENTIDOS E SIGNIFICADOS DO TRABALHO: EXPLORANDO CONCEITOS, VARIÁVEIS E ESTUDOS EMPÍRICOS BRASILEIROS Suzana da Rosa Tolfo Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil Valmíria Piccinini Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil RESUMO: O artigo apresenta uma breve revisão da literatura sobre sentidos e significados…

PRODUTIVIDADE, UMA RELAÇÃO TRABALHADOR/EMPRESA CARUARU - PE 2013 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES BRUNO REINALDO DE CARVALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: BEM-ESTAR E PRODUTIVIDADE, UMA RELAÇÃO TRABALHADOR/EMPRESA Artigo Científico apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. CARUARU - PE 2013 QUALIDADE DE VIDA NO…

.....................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................14 ANEXO 3 CAPÍTULO I 1.1) Introdução Nas últimas décadas, muitas empresas passaram a valorizar seus funcionários de forma mais intensa, oferecendo-lhes diversas formas de remuneração e conhecimento, com o intuito de mantê-los satisfeitos e produtivos. Nesse…

recursos vem se desenvolvendo no Brasil a partir da década de 1990. Com um atraso relativo, se for considerado o tempo em que a literatura da área vem abordando os avanços e as mudanças estratégicas que colocam o setor não mais com a função isolada de tratar da contratação e dispensa de funcionários. Com uma atuação mais abrangente, em que é prevista, junto com a gestão global e todos os colaboradores da empresa, O gerente de gestão de pessoas desenvolve estratégias de ordem consultiva e…

violenta e anti´tica nas rela¸˜es de trabalho, que afeta a dignidade e a identidade e co e viola os direitos fundamentais dos indiv´ ıduos [2]. A consequˆncia do ass´dio moral afetam o trabalhador assediado, a organiza¸˜o (empresa) e a e e ca sociedade. A exposi¸˜o ` violˆncia gera um processo de degrada¸˜o progressiva da sa´de f´ ca a e ca u ısica e mental do indiv´ ıduo, que pode come¸ar com tens˜o, ansiedade e evoluir para quadros depressivos. O agressor c a 1…

GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Carla Athauana Bazzanella Muran 1 Paula Regina Zarelli 2 RESUMO O principal objetivo neste estudo foi aprofundar a compreensão sobre a gestão de carreiras e o processo de sucessão em empresas familiares, considerando-se o papel fundamental das mesmas na economia brasileira. A gestão de carreiras vem ganhando espaço na atuação estratégica de pessoas nas organizações, com o intuito de reter e desenvolver talentos e desta…