Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

Como ajudar pessoas moralmente assediadas no trabalho atrav´s do e psicodrama?
Henrique Pacini
Natasha do Nascimento Paiva
Willian Carvalho
25 de abril de 2013

Resumo
Neste trabalho analisamos situa¸˜es e suas consequˆncias f´ co e ısicas e mentais e tem como objetivo apresentar possibilidades de reaver a a¸˜o de pessoas moralmente assediadas no ambiente de trabalho ca atrav´s do referencial psicodram´tico. Esta proposta se fundamenta em pesquisas sobre o assunto e e a no artigo [5].

Palavras-chave: Ass´dio moral; psicodrama. e 1

Motiva¸˜o ca A inspira¸˜o para a resposta desta pergunta pode ser relacionada aos aspectos positivos sobre a ca pesquisa, o prazer, a realiza¸˜o, o desafio com as pessoas beneficiadas. A violˆncia nas organiza¸˜es ca e co geralmente contribui para que a pessoa tenha uma concep¸˜o negativa sobre o trabalho. O objetivo deste ca trabalho ´ mostrar a pessoa que ´ poss´ criar um ambiente saud´vel, assim como expandir informa¸˜es e e ıvel a co sobre os danos causados `s vitimas. a A pessoa n˜o quer se expor a sociedade corporativa como v´ a ıtima, por isso se omite enfrentando problemas sociais, psicol´gicos, f´ o ısicos e familiares, a fim de permanecer no emprego. Sendo assim foram levantadas consequˆncias sofridas pelo profissional assim como uma argumenta¸˜o pela importˆncia do e ca a psicodrama, objetivando maior assistˆncia a este profissional. e 2

Solu¸oes c˜ O ass´dio moral consiste em qualquer conduta abusiva, seja por gesto, palavra, comportamento, e atitude, que atente, por sua repeti¸˜o ou sistematiza¸˜o, contra a dignidade ou a integridade ps´ ca ca ıquica ou f´ ısica de uma pessoa, amea¸ando seu emprego ou degradando o clima de trabalho [3]. Assim ´ necess´rio c e a a repeti¸˜o dos atos para caracterizar ass´dio moral. Entretanto, “para ser habitual n˜o precisa acontecer ca e a todos os dias, nem a cada dois ou cinco dias, o que importa ´ a regularidade