Sustentabilidade Em Rh

JUSTIFICATIVA 6 1.4. RELEVÂNCIA DO TEMA 7 1.5. DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 8 2.1. CONCEITO DE RH 8 2.2. CONCEITO DE RH ESTRATÉGICO 9 2.3. PRINCIPAIS ÁREAS DO RH ESTRATÉGICO 11 2.4. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 16 2.5. A TRANSIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 20 2.6. PAPÉIS DO PROFISSIONAL DE RH 22 3. METODOLOGIA 24 3.1. TIPO DE PESQUISA 24 3.2. SELEÇÃO DA AMOSTRA 24 3.3. COLETA DE DADOS 24…

de activos. O fluxo de caixa livre é importante porque permite que uma empresa buscar oportunidades que aumentam o valor do accionista. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores…

desenvolvimentista-nosso empreendedorismo, busca por novas oportunidades de ação que visem o crescimento da Vale. Responsabilidade econômica, social e ambiental - age para que essas dimensões estejam sempre em equilíbrio de forma a garantir a sustentabilidade. Respeito à vida-não abrimos mão, em nenhuma hipótese, da segurança e do respeito à vida, se tivermos de escolher, escolhemos a vida. Respeito à diversidade - perceber o outro como igual, respeitando diferenças, promovendo a…

trabalhar. Os jovens do Brasil vêm se qualificando cada vez mais, para conseguir ocupar as vagas dessas organizações. Assim, esses jovens vêm treinando suas habilidades e se conhecendo melhor para conquistar a vaga que deseja no mercado de trabalho. Os RHs também estão tendo um papel de extrema responsabilidade ao recrutar e selecionar um novo colaborador que possa agregar valores a empresa, pois a cada dia que passa as exigências são maiores no mercado de trabalho, as pessoas não estão…

de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento tem como marco o

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos Humanos

ganhar sustentabilidade. _ Ampliar o negócio para outros Produtos Bancários, aumentando e substituindo a rentabilidade proporcionada por outras fontes do Grupo _ Ser conhecida como Empresa referencial em Excelência em atendimento no mercado de Créditos Consignado e Produtos Bancários. _ Ser reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Mercado de Consignado, onde as pessoas percebam o papel que desempenham no Grupo. PLANEJAMENTO TÁTICO 1º SEMESTRE SETOR…

...........................4 ANÁLISE FINANCEIRA...............................................................................................4 SUMÁRIO EXECUTIVO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO Nome do Negócio: PJACK Consultoria em RH Estrutura Legal: Sociedade Limitada, Ramo de atividade. Localização e Infra-estrutura: Situado á Av. Getulio Vargas, 1360. Bairro Novo, Olinda – Pernambuco. Equipe Gerencial: ANA CARLA D’ANUNCIAÇÃO MATOS, CLAUDIA MARIA BARBOSA TRINDADE,…

------------------------------------- 09 Produção------------------------------------------------------------------------------------------------ 09 Proposta de Ação para a Área de Economia e Sustentabilidade ------------------------ 10 As funções do Sr Eustáquio, como Diretor e Coord. de RH e Finanças e Contabilidade------------------------------------------------------------------------------------------ 11 Linhas de crédito e sistemas de capitalização…

............................................................................18 4.5-Pesquisa em site................................................................................................................20 4.5.1-Pesquisa no site do PORTAL RH......................................................................................20 4.5.2-Pesquisa no site Administradores.com...........................................................................21 4.6-Pesquisa em livro.................