Sustentabilidade Em Rh

KROTON-UNIASSELVI-FAMESUL CURSO UNIVERSITÁRIO: ADMINISTRAÇÃO-MKT-FIN-RH DISCIPLINA: RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTÃO AMBIENTAL PROFESSOR: ACADÊMICO: TURMA: DATA: PLANO DE AÇÃO AMBIENTAL NOME DA EMPRESA: EIXO TEMÁTICO: GOVERNANÇA PRINCIPAL OBJETIVO DA PRÁTICA: MELHORAR AS PRÁTICAS DE MANEJO NOS PROCESSOS PRODUTIVOS E ATIVIDADES DO COTIDIANO, TENDO EM VISTA UMA MELHOR RESPOSTA COM RELAÇÃO AOS CUIDADOS E RESPEITO AO MEIO AMBIENTE. PÚBLICO ALVO: TODAS AS ÁREAS DA…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONOMICO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSOR: DANTE GIRARDI ALUNOS: ESTUDO DE CASO: VISÃO GERAL E PROCESSOS DO RH DA EMPRESA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Florianópolis, 2010 1- Introdução CAIXA - O banco que acredita nas pessoas Criada em 1861, a CAIXA é o principal agente das políticas públicas do governo federal e, de uma forma ou de outra, está presente na vida de milhões de brasileiros. Isso…

oferecendo economia para os clientes. VISÃO Ser referência no segmento de reforma de pneus, respeitando seus clientes com segurança e atendimento diferenciado, de maneira sustentável. VALORES • Agir com responsabilidade social com foco na sustentabilidade; • Comportamento transparente e ético; • Valorização da vida; • Gerar resultados; • Respeito ao colaborador e clientes. Produtos e serviços •Borracharia • Montagem/Desmontagem; • Limpeza; • Exame Inicial; •…

colaborador dentro da empresa, se segue a política corretamente, se tem interação com o grupo, se consegue assumir um maior nível de responsabilidade que o cargo exige. No final é feito um relatório pelo gestor ou supervisor da area, encaminhado para o RH especificando que o colaborador está apto para a vaga. Processo de recrutamento Externo: Primeiramente é feita uma pesquisa interna juntamente com o departamento que necessita do profissional, definição de quais critérios o…

talentos bem desenvolvidos e aperfeiçoados serão pontos fortes para que haja um ótimo desempenho profissional e pessoal. 4. TÍTULO. Análise de talentos e sua importância para estratégia para o RH. Nosso titulo é de fácil entendimento e de interesse de todos. Nosso objetivo é mostra a importância do RH nessa corrida pela analise de talentos .Com as mudanças que vem acontecendo no mundo organizacional,no que diz respeito a talento,tem exigido dos gestores um planejamento…

................................................... |07 | |2.2.4 Área de Produção....................................................................................... |07 | |2.3 Área de Economia e Sustentabilidade....................................................... |08 | |2.4 Funções do Senhor Eustáquio................................................................... |09 | |2.5

ferramenta BSC, assim como sua diversificação geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina Técnicas de Negociação veremos a preocupação da empresa com a transparência em suas relações comerciais e com seus funcionários e o papel fundamental do RH nas relações de conflito. Para a disciplina Sistemas para Operações para Recursos Humanos, houve a descrição das atribuições do Departamento Pessoal e os contratos de trabalho utilizados na empresa. Palavras-chave: Planejamento,…

i s t a N º 1 1 1 - A n o 3 1 - M a i o / J u n h o - 2009 SWOT em RH A análise detalhada de uma área estratégica para os laboratórios Evento Sindusfarma comemora aniversário e homenageia grandes nomes do setor Conversando com o Editor Entrevista com Silvia Sfeir, Diretora de Assuntos Corporativos & Acesso da BMS r e v i s t a N º 111 - A n o 31 - M ai o / J u n h o - 2 0 0 9 Capa: SWOT em RH A análise detalhada de uma área estratégica para os…

necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas rigorosamente pelo departamento de RH. A fim de obter bons resultados futuros, as organizações criaram uma estratégia específica para executar os processos de admissão e demissão de funcionários, visando à qualificação, as referências e habilidades dos candidatos. Esta estratégia influenciou muito na lucratividade e sustentabilidade das mesmas que conseguiram baixar seus níveis de absenteísmo e rotatividade, pois…

sistema de informações precisa ser estruturado e direcionado, funcionando como um banco de dados. Nesse banco de dados, temos informações úteis que atendem as necessidades do RH, dos profissionais de Gestão de Pessoas e Funcionários. Hoje as informações mais comuns dentro de um banco de dados da organização para Gerentes e RH são: • Salário do funcionário • Admissão • Férias • Cargo • Experiência Profissional • Habilidades e Conhecimentos • Cursos de Atualização e…