Abordagem humanistica

organização, sua importância se deu com a teoria da contingência. Nenhuma organização apareceu para ficar sozinha, mas sim, para servir uma necessidade da sociedade. Uma nova visão globalizada exige a empresa a se adaptar e ajustar-se às demandas ambientais. ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE Nesse momento a atenção que era dada a um contingente de equipamentos e a retenção de capital agora se volta para um novo tempo do conhecimento. Possuir a informação de forma antecipada constitui um passo na frente das demais organizações para a obtenção de sucesso no mundo dos negócios. Toda essa dinâmica concorre na competitividade das empresas impulsionando o desenvolvimento e a geração de novos conhecimentos. Abordagem Humanística, o surgimento e as suas principais características Na abordagem humanística da Administração que se inicia, com a teoria das relações humanas, com um movimento de oposição e reação, segundo CHIAVENATO (IDEM), à teoria Clássica e à Administração Cientifica, vemos a necessidade de mais humanização e liberalização dos conceitos rígidos e excessivamente mecanicistas das teorias anteriores. Com o desenvolvimento expressivo das ciências humanas, principalmente a Psicologia Social e a Experiência de Hawtorne, coordenada por Elson & Mayo, conforme CHIAVENATO (IDEM) tiveram conseqüência nos postulados já conhecidos da ciência administrativa, a ponto de serem questionados e revisados. Desse modo, a partir dos estudos, a…

ETAPA 1 - O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A palavra ''administração'' tem sua origem no latim, ad que significa direção ou tendência para e minister é subordinação ou obediência, afirma Chiavenato (2006, p.2) a administração iniciou no século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor sua preocupação original foi eliminar os desperdícios e as perdas sofridas pelas indústrias e elevar a produtividade pela aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial (p.33). Nos dias atuais, a…

INTRODUÇÃO .....................................................................................04 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ....................................................06 3. A HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL....................07 4. ÁREAS DE ATUAÇÃO.....................................................................09 5. CONCLUSÃO....................................................................................10 6.…

estruturas convencionais. Essas novas circunstâncias, tem sua origem na Teoria Comportamental, nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional ampliando sua área de atuação chegando a abordar a organização como um todo, assumindo a abordagem sistêmica e passou a ganhar áreas de teoria administrativa. Na Era Industrial Neoclássica, em função das mudanças e transformação, houve uma reformulação das teorias anteriores (Teoria Neoclássica, Teoria Estruturalista e Teoria…

elevado ao status de ciência, a Administração é o resultado da contribuição de inúmeros engenheiros psicólogos, sociólogos, economistas, matemáticos e estatísticos, contadores, advogados. A ciência da Administração e a Teoria Geral da Administração representam as conquistas de uma longa história, gerando o conhecimento humano que despontou no início do século xx no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o…

Psicologia Organizacional Aluno: Denisson Varjão Carvalho Tutor Externo: Manfrede Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Ciências Contábeis (CTB0079) – Prática do Módulo IV 03/07/2013 RESUMO O presente Paper vem abordar um ramo da psicologia cada vez mais atuante na vida das pessoas, a Psicologia Organizacional, que ganhou notoriedade a partir da popularização do termo inteligência emocional, aqui abordaremos não só o…

Contribuições da área de psicologia organizacional para a área de gestão de pessoas *Rosiane Uchôa A Psicologia utilizada dentro do campo organizacional tem um papel significativo desde a era industrial em que se focava apenas em selecionar pessoas alocando-as em seus devidos lugares, os recursos utilizados eram simples e limitavam-se a aplicação de alguns testes que tinha uma importância vocacional para a época. Após este período esta ciência passou aperfeiçoar-se e expandiu sua área…

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE administração de empresas teorias da administração origens das teorias estruturalistas e humanas Rio Grande SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO O relatório a seguir tem o objetivo de apresentar os motivos do surgimento das teorias da administração, que tinham como ênfase a estrutura da empresa e as relações humanas dentro da mesma. Assim, o mesmo mostra o motivo do surgimento…

trabalho sofreu diversas modificações no decorrer dos tempos, sobre influência da sociedade. Uma grande mudança ocorrida no século XIX, foi o surgimento do capitalismo. Com isso o trabalho era algo explorador e alienante, pois o trabalhador não entendia o significado de sua função, não pensava apenas executava o que lhe era imposto. Esta visão não levava em conta as necessidades dos trabalhadores. Atualmente isto tem mudado e muito, podemos ver o surgimento de novos modelos…

traba lho é apresentar a psicologia organizacional, assim como o seu surgimento, o que é a psicologia organizacional, os filósofos que fizeram parte significativa da POT, a inserção da psicologia organizacional no Brasil, ou seja, em que período histórico a psicologia organizacional começou a ser inserida no Brasil, o porquê ela se desenvolveu no Brasil, quem fez um papel importante para essa inserção. Explica como realmente são …