Psicologia

Contribuições da área de psicologia organizacional para a área de gestão de pessoas
*Rosiane Uchôa A Psicologia utilizada dentro do campo organizacional tem um papel significativo desde a era industrial em que se focava apenas em selecionar pessoas alocando-as em seus devidos lugares, os recursos utilizados eram simples e limitavam-se a aplicação de alguns testes que tinha uma importância vocacional para a época. Após este período esta ciência passou aperfeiçoar-se e expandiu sua área de atuação, além de atuar na seleção das pessoas e recrutamento de pessoas, começou a atuar dentro das organizações com a aplicação de instrumentos que constituem hoje a área de Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho.
Outro aspecto sobre a qual versa, diz respeito ao ambiente onde os colaboradores empregam suas forças de trabalho, com inspeções contínuas para ambientes de trabalhos insalubres, todo este cuidado tem seu foco no ganho de produtividade, uma vez que segundo Chiavenato (2006), funcionários satisfeitos e que atuem com clima e ambientes favoráveis ao seu desenvolvimento produzem mais e melhor.
Os avanços e contribuições deixadas como pressupostos pela psicologia Organizacional à área de Gestão de Pessoas são visíveis hoje quando se fala nas empresas na necessidade de treinamento de seus colaboradores. Este movimento começara a ganhar força, nestes treinamentos evidenciava-se o surgimento de algumas lideranças dentro da organização, os estudos no âmbito organizacional se fortaleciam mais e mais e só aumentaram para o campo da psicologia organizacional.
Os profissionais de psicologia Organizacional não viam o treinamento como uma simples tarefa de capacitar o funcionário a executar suas funções, mais com auxílio de pesquisas e estudos começaram a ter uma visão sistêmica de abrangência global, onde utiliza esta ferramenta que é o treinamento para desenvolver o funcionário como um recurso humano importante para a organização. A Psicologia do Trabalho tem uma ampla