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Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de R$ 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto, por ser um “cargo de confiança” e receberá uma porcentagem a mais no salário por isso. Algumas das competências requeridas para este cargo são: capacidade de trabalhar em equipe, liderança, comunicabilidade, empreendedorismo, capacidade de inovar, domínio em língua estrangeira, conhecimento da realidade externa, visão de processos, percepção de tendências, multifuncionalidade, ambição. Todavia há algumas restrições para a contratação do indivíduo quanto a valores organizacionais como: zelo pela saúde, ética e transparência. Essa empresa multinacional tem a política de capacitar e desenvolver seus colaboradores oferecendo treinamentos num sistema de Educação Corporativa. 1) Supondo que você é o Gestor de RH da empresa e sabendo que as fontes de recrutamento podem ser internas e externas e considerando os tipos de anúncios (aberto, fechado, misto) estudados, pede-se: a) Elabore 2 (dois) anúncios sendo um para divulgar a vaga para o público interno da empresa e outro para o público externo. Anúncio Interno:…

2013. BLUMENAU 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR período 43/2013: Diante dos conteúdos estudados nas disciplinas do Módulo 43, analise o caso a seguir: Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação…

Atividade 1: O grupo deverá fazer uma pesquisa escrita sobre o Subsistema de RH sorteado para ele em sala de aula, explicando o que é, quais as principais características, como o método é utilizado e no caso do subsistema benefícios, os mais utilizados nas empresas. Pré requisitos necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e…

dar-se-á em três parcelas mensais, iguais e sucessivas, com 30, 60 e 90 dias da contratação; j) Saldo inicial: $ 15. 2ª. Questão: Supondo que a empresa citada na questão precedente deseje manter um caixa-mínimo de $ 30 mil, todos os meses, que decisões deverá tomar, no concernente à contratação de empréstimos, aplicações e resgates, durante o horizonte temporal do fluxo? Explique. 3ª. Questão: Com base nas informações adiante descritas, elabore orçamento/fluxo de caixa da…

sustentável do Brasil e cumprir sua função pública com eficiência.". Segundo dados do próprio banco, a empresa possui 15.133 pontos de atendimento distribuídos pelo país, entre agências e postos, sendo que 95% de suas agências possuem salas de autoatendimento (são mais de 40 mil terminais), que funcionam além do expediente bancário. Possui ainda opções de acesso via internet, telefone e telefone celular. Está presente em mais de 21 países além do Brasil.…

durante o curso e pesquisas bibliográficas, examinando sua aplicabilidade. Os processos de recrutamento e seleção de pessoal são importantes procedimentos nas empresas e devem basear-se nas necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização, utilizando-se para isso de técnicas e instrumentos especializados. Configura-se, basicamente, em um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego e busca…

RETENÇÃO DE TALENTOS Um dos temas mais discutidos em conferências de RH é como as empresas podem vencer a “guerra pelo talento” que está assolando o mundo. Pesquisas recentes constatam ainda que a atração e retenção de talentos é a maior preocupação de mais de 60% dos empregadores. O relatório Unified HCM and Talent Technology Survey Report 2011, da Deloitte, afirma que “quase dois terços dos executivos entrevistados identificaram a retenção de talentos entre seus três maiores desafios…

orientação da organização para o aprendizado continuo e melhoria do desempenho e aumento da produtividade dos negócios. Na busca por eficiência e eficácia as organizações precisam compreender o ambiente de tal forma que possam modificar seus processos sempre que necessário para que os resultados desenvolvidos consigam ser alcançados com a mesma velocidade que o ambiente se desenvolve. Enfim toda a mudança deve ser definida e delimitada, considerando que, uma vez determinados os…

estiver incluído, conforme o desempenho do profissional. No que se refere ao “tamanho”, o cargo de um Gerente é maior do que o cargo de um Supervisor, supondo que os dois cargos sejam da mesma área da empresa e que o Gerente seja o superior hierárquico. Esse é um fato fácil de ser entendido e aceito por todos. Mas o que representa essa diferença no “tamanho” dos cargos na hora de se definir os salários dos cargos? É certo que o Gerente deve ganhar mais do que o Supervisor, mas a questão…

Universidade Federal de Santa Maria Centro de Ciências Sociais e Humanas Curso de Administração Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Carreiras Profª Márcia B. L. Maggioni DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL, MAPEAMENTO DE CARGOS E MÉTODO DE AVALIÇÃO DE CARGOS DA CHALLENGER BRASIL. Anderson Luis Marcuzzo Guilherme Flores Dos Santos Jeison Fornasier Junior de Mello Ketherin Bruch Santa Maria 2013 Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo…