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melhor e mais rápido cada cliente, e tudo isso pode ser encontrado na proposta do nosso site www.superonline.com.br, pois todos os Ludovicenses poderão ter acesso e escolher o quê, quando e onde comprar, e ainda escolher a melhor hora de receber suas compras e se dar ao luxo de não sair de casa e ainda escolher a melhor forma de pagar para ter todos estes serviços e ressaltando, tudo isso por um preço bastante acessível. 2. A EMPRESA 1 2 2.1 IDENDIFICAÇÃO…

alves da silva LOGÍSTICA E PRODUÇÃO: Um estudo sobre a aplicação do Just-in-time e a eficiência do serviço logístico da Empresa | Supermercado Casa Macre LTDA - Me | Guarantã do Norte 2013 maria selma da cunha alves da silva LOGÍSTICA E PRODUÇÃO: Um estudo sobre a aplicação do Just-in-time e a eficiência do serviço logístico da Empresa | Supermercado Casa Macre LTDA - Me | * Trabalho de conclusão de curso – TCC I apresentado ao curso de Administração da…

GESTÃO DE PROJETOS Etapa 1 – Passos 1 a 3 Projeto BD Sisbuvar (Sistema de Busca por Banco de Dados e Estoque de Varejo) Projeto Destinado à Melhoria de Processos, Administração de Vendas e Estoque. Mercado: Micro Empresa no Ramo de Hortifrúti. O projeto visa viabilizar sistema à uma pequena empresa que está iniciando suas atividades no mercado direcionado especificamente para frutas e verduras, de forma inovadora, onde além de se vender no local dispor de vendedores para atender em…

Curso: Superior de Tecnológica em Recursos Humanos / Gestão Pública Nome: Carlos Antônio da Silva RA: 2840259054 Nome: Dayane Fontenelle Almeida RA: 1789294698 Nome: Fabrício Pereira de Souza RA: 2835317480 Nome: Gisleyne Tatiane A. Costa RA: 2840273461 Nome: Lorena Rachel de Paulo RA: 2834309099 Nome: Shirley Cristina de Souza RA: 2840278641 Desafio Profissional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DECLARAÇÃO DE VISÃO MISSÃO E VALORES NORTEADORES 3

ESTUDO DE CASO GESTÃO DE ARMAZENAGEM EM UM SUPERMERCADO DE PEQUENO PORTE SÃO PAULO - sp 2015 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS MBA – LOGÍSTICA E CADEIA DE SUPRIMENTO DISCIPLINA – ADMINISTRAÇÃO DE OPERAÇÕES DANIELE MILANE RA FABIO DIAS MICHEL OLIVEIRA PATRICIA NERY PRISCILLA MAGALHÃES ESTUDO DE CASO GESTÃO DE ARMAZENAGEM EM UM SUPERMERCADO DE PEQUENO PORTE Professor: Mauro Giron

Humanos e Operações da Empresa, tentando assim identificar os pontos levantados, como caracterização do setor RH e do setor de Operações dentro da empresa e identificar a existência de planos de RH e Operações. Em seguida, iremos apresentar algumas melhorias para o setor de Recursos Humanos e Logística, a fim de preencher as deficiências existentes nas áreas. 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR RH A empresa não possui um setor específico de Recursos Humanos, porém algumas tarefas…

de clima organizacional do curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, orientado pela Coordenadora e Professora Sandra Pulino A pesquisa foi aplicada na Empresa Carrefour Oratório, localizado em Santo André, no dia 25/03/2013. Esta pesquisa está dividida em 3 tópicos: Apresentação da empresa Gestão de Clima Organizacional Análise Quantitativa O objetivo é ter uma base de uma pesquisa de clima organizacional solicitado pelo RH da empresa, visando…

avaliação dos pontos fortes e fracos 3.4 Avaliação dos pontos fortes e fracos através da análise da cadeia de valor de Porter 3.5 Pontos fortes e fracos da área de gestão de pessoas 3.6 Pontos fortes e fracos da área de gestão de marketing 3.7 Pontos fortes e fracos da área de gestão de finanças 3.8 Pontos fortes e fracos da área de gestão de operações 3.9 Pontos fortes e fracos de outras áreas da empresa 3.10 Ideias geradas para o banco de ideias 4. Formulação da estratégia 4.1…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial DESAFIO PROFISSIONAL Gestão em Marketing e Logística Empresarial. Tutor (a) Presencial: Cícera de Oliveira Nome: Claudinei RA: 2754595568 Nome: Daniel Cinelli de

Blind – 25 de abril de 2013 1 INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas, as funções desenvolvidas nesta area tornaram-se de extrema importância. O conceito antigo de RH, de que este setor servia apenas para resolver os problemas dos funcionários, tais como férias, acerto de salários, contratação, demissão, atestados, seguros, folhas de pagamentos e somente isto, ficou para traz, pois alem destas tarefas…