Sugestões Para A Empresa ética

Comitê de Conduta e Ética Unimed Jundiaí 1. Objetivo geral Este documento tem por finalidade regulamentar a formação, as funções e os procedimentos adotados pelo Comitê de Conduta e Ética Profissional da Unimed Jundiaí, que, por sua vez, tem por finalidade essencial o resguardo, esclarecimento, promoção e cumprimento do CÓDIGO DE CONDUTA PROFISSIONAL UNIMED JUNDIAÍ, bem como dar ao mesmo respeitabilidade e exequibilidade. 2. Composição e Mandato O Comitê de Conduta e Ética…

ramos de atuação.  Caracteriza - se pelas tecnologias organizacionais, viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing , logística, finanças, rela ções interpessoais, legislação e ética. Produção Acadêmica  Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas e os textos produzidos nas Etapas 1, 2 e 3.  Relatório final do Desafio, na Etapa 3. Participação Para a elaboração desta ATPS, os alu nos…

trabalhar na sua empresa? 2. A empresa desfruta de boa imagem entre os funcionários? 3. Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? 4. O seu trabalho lhe dá um sentimento de realização profissional? 5. Você considera justas as decisões tomadas pela diretoria em relação aos funcionários da empresa? 6. Você está satisfeito por trabalhar na empresa? 7. Você gosta do trabalho que faz? 8. Você acha que os funcionários se orgulham do desempenho da empresa? …

1 Manual de Conduta Disciplinar e Ética Versão 0.1 – Jul/2008 Manual de Conduta Disciplinar e Ética Recursos Humanos 2 Sumário ITEM PÁGINA Introdução 03 Objetivo 03 Considerações iniciais 03 Informações pessoais 03 Crachá 03 Relógio e registro de ponto 04 Jornada de trabalho 04 Horário de almoço refeições 04 Horário de café 04 Visitantes 04 Fumar 04 Forma de se vestir, apresentação pessoal e uniforme 05 Representações, visitas e contatos externos 06 Comportamento 06 …

Manual de Conduta Disciplinar e Ética Versão 0.1 – Jul/2008 1 Manual de Conduta Disciplinar e Ética Sumário ITEM Introdução Objetivo Considerações iniciais Informações pessoais Crachá Relógio e registro de ponto Jornada de trabalho Horário de almoço refeições Horário de café Visitantes Fumar Forma de se vestir, apresentação pessoal e uniforme Representações, visitas e contatos externos Comportamento Recebimento de correspondências Recebimento de mercadorias Respeito…

Manual de Conduta Disciplinar e Ética Versão 0.1 – Jul/2008 1 Manual de Conduta Disciplinar e Ética Sumário ITEM Introdução Objetivo Considerações iniciais Informações pessoais Crachá Relógio e registro de ponto Jornada de trabalho Horário de almoço refeições Horário de café Visitantes Fumar Forma de se vestir, apresentação pessoal e uniforme Representações, visitas e contatos externos Comportamento Recebimento de correspondências Recebimento de mercadorias Respeito…

empresarial – tendo acesso a balanços, inovações, investimento e escândalos. No entanto, as pessoas muitas vezes se esquecem do cotidiano empresarial não é feito de mágicas e milagres, mas sim de pessoas comuns, que negociam constantemente dentro de uma empresa. A calma a segurança e a perspicácia, geralmente presente nas ações desse indivíduos, geram um sentimento de inferioridade e incapacidade em seus observadores. O que difere, então, os grandes negociadores das pessoas comum?…

Manual de Conduta Disciplinar e Ética Janeiro de 2010 1 Manual de Conduta Disciplinar e Ética Sumário ITEM PÁGINA Introdução 03 Objetivo 03 Considerações iniciais 03 Informações pessoais 03 Crachá 03 Relógio e registro de ponto 04 Jornada de trabalho 04 Horário de almoço refeições 04 Horário de café 04 Visitantes 04 Fumar 04 Forma de se vestir, apresentação pessoal e uniforme 05 Representações, visitas e contatos externos 06 Comportamento 06…

Gestão Ética Como aplicar a ética no ambiente organizacional O que é ética? Em grego, significa caráter e em latim, significa moral, costumes, portanto, a convenção do que é correto socialmente. Ampliando o conceito, o que é bom e justo, para si e com os outros. Três pilares da Ética: JUSTIÇA – Oportunidades para todos LIBERDADE – Cuida da responsabilidade SOLIDARIEDADE – Equilíbrio entre o bem pessoal e o bem comum. Atualmente na sociedade e nas organizações: Ética adaptada…

que a organização atinja seus objetivos de maneira eficiente e integrada, e sem dúvida deve estar cada vez mais atrelado aos valores da organização e deve ocupar posição estratégica no Plano de Desenvolvimento Organizacional. Para que o objetivo da empresa tenha mais possibilidade de ser alcançado o mais próximo do ideal é necessário estabelecer uma competente e eficaz política de RH. Isso significa investimentos e principalmente recomposição integral de conhecimento organizacional tanto…