Sucessao Trabalhista E Empresarial

Produtos; Marketing Direto; Sistema de Inteligência em Marketing; Promoção de Vendas; Estratégia de Posicionamento. Administração Geral Estratégia Empresarial • • • • • Planejamento estratégico para a empresa Estratégia empresarial Avaliação de desempenho de gestão Comparativos entre planejamentos estratégicos Desdobramento das estratégias empresariais Mapeamento de processos Plano para implementação da melhoria contínua Integração da cadeia de valor Análise da implantação do 5’S na…

previdência apareceu pela primeira vez no Brasil em 1923, com a criação da Lei Elói Chaves. O texto propunha a formação de uma reserva para os empregados de cada uma das empresas ferroviárias no país. Com o avanço da industrialização, as garantias trabalhistas ganharam mais atenção e incentivaram o surgimento de vários “Institutos de Aposentadoria e Pensões”, que em 1966 foram unificadas em um único órgão, embrião do atual INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, do qual…

limitada) O foco da lei é, declaradamente, a “empresa”, não o “empresário”. Tanto é assim, que são possíveis as seguintes soluções para vencer a crise, todas elas prevendo a substituição do titular da atividade empresarial: (a) a transferência da empresa – leia-se “estabelecimento empresarial” – para outro titular, como o caso de sociedade constituída pelos próprios empregados, a quem podem ser alienados ou arrendados os estabelecimentos do devedor a fim de preservar a atividade…

............6 5.4.3 Desenvolvimento de Pessoal ....................................................................6 5.4.4 Remuneração Total ...................................................................................6 5.4.5 Relações Trabalhistas ...............................................................................6 5.4.6 Gestão de Risco ........................................................................................7 6 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANO...............

OBCURSOS PODIVM WWW.CARREIRAFISCAL.COM.BR| LIVROS EMPRESARIAIS/ ESCRITURAÇÃO MERCANTIL (Ponto 4) Prof. João Glicério de Oliveira Filho I. Obrigações comuns a todos os empresários - Registrar-se – conseqüência pelo descumprimento: Irregularidade. - Manter escrituração regular * Microempresário e Empresa de pequeno porte – escrituração simplificada, mas não dispensada – Caixa e Registro de Inventário. - Levantar balanços periodicamente II. Noções gerais - Exposição de motivos do Código de

onde se encontram o cliente-alvo 08 1.1.10-Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 08 1.1.11-Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional 09 1.2- Comunicação Empresarial 1.2.1- Descrever os elementos de comunicação interna e estratégica da organização, utilizando como referência os aspectos desenvolvidos pela disciplina Comunicação Empresaria 101.3- Tecnologia da Informação 1.3.1- Apontar aspectos…

toda a experiência do Instituto Monitor acumulada nestes mais de 70 anos de existência. O programa do curso é completo e abrangente o que possibilita o aluno adquirir competências que farão dele um profissional diferenciado. Comunicação e Redação Empresarial Matemática Básica Direito, Legislação e Ética Administração de Recursos Humanos Psicologia Organizacional Avaliações Este curso é realizado inteiramente a distância. Não são exigidas provas presenciais. Você poderá realizar os…

Page |1 RESUMO SLIDES CREPS Funções Básicas de uma Organização Empresarial: Marketing e Vendas, Produção, Finanças, Contabilidade e Recursos Humanos. Concepção Clássica das Organizações: 1º Estratégico, 2º Estático e 3º Operacional Níveis Hierárquicos: Estratégico > CIO, CEO, Diretoria, Presidência. Tático > decisões setoriais, gerências, médio prazo. Operacional: Rotina diária da organização, decisões

CONSEQUÊNCIA DEVE REFLETIR NA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL. COMPOSIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS: a)RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: QUE REÚNE OS PROCEDIMENTOS PARA O RECRUTAMENTO, INTERNO OU EXTERNO, DE PROFISSIONAIS, COMO O OBJETIVO DE ADEQUAR DA MELHOR FORMA OS REQUESITOS DO CARGO AO CANDIDATO. b)DOCUMENTAÇÃO LEGAL E REGULAMENTOS INTERNOS: TODA A PARTE RELATIVA À CLT (Consolidação das leis do Trabalho) é a norma legislativa que regulamenta as relações trabalhistas individuais ou…

desenvolvimento da economia mundial moderna. Com a edição da Lei nº 11.101, de 9 de fevereiro de 2005, brotaram algumas novidades como: o fim da sucessão trabalhista e tributária; a inversão da ordem de preferência no recebimento dos créditos. Os créditos com garantia real passam a ter preferência em relação aos créditos tributários. No entanto, as dívidas trabalhistas continuam em primeiro lugar na ordem de recebimento. Mas, a nova Lei de Falências não modifica as regras nos casos de…