Subsistemas De Gestao De Pessoas Na Empresa

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS FINALIDADES DENTRO E FORA DA ORGANIZAÇÃO E O PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS Hiago Coelho de Aguiar1 RESUMO A Importância da gestão de pessoas dentro das empresas e da sua evolução ao longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava…

Administração de Empresas – FAAT e Pós Graduado em Gestão de Recursos Humanos na Saúde – FACULDADE DE SAÚDE PÚBLICA – USP. Carreira construída ao longo de 30 anos inicialmente na área de informática e nos últimos anos em instituições de saúde, educacional e petrolífera. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de…

PADOVEZE O SISTEMA EMPRESA E O PROCESSO DE GESTÃO AS ORGANIZAÇÕES INTERAGEM COM A SOCIEDADE DE MANEIRA COMPLETA. A EMPRESA É UM SISTEMA ONDE HÁ RECURSOS INTRODUZIDOS, QUE SÃO PROCESSADOS , E HÁ A SAÍDA DE PRODUTOS OU SERVIÇOS. UMA EMPRESA É CONSIDERADA UM SISTEMA ABERTO EM RAZÃO DE SUA INTERAÇÃO COM A SOCIEDADE. ESSA INTERAÇÃO PROVOCA INFLUÊNCIA AS PESSOAS, AUMENTO DOS PADRÕES DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DA SOCIEDADE. TODA TEM UMA MISSÃO EM RELAÇÃO À SOCIEDADE E A MISSAO DAS EMPRESAS…

Subsistemas de Gestão por Competência Para conseguir implantar uma gestão por competência que "funcione" e traga resultados, o primeiro passo é ter claro a missão e visão da empresa, e o planejamento detalhado do quanto a empresa quer crescer e de que forma este crescimento será conduzido. A partir daí, é possível desenvolver os subsistemas de gestão por competências: - Mapeamento do Perfil de Competências: consiste em enumerar quais são os conhecimentos, as habilidades e as…

3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS A expressão Gestão de Pessoas (ou Gerenciamento de Pessoas) visa substituir Administração de Recursos Humanos, a expressão ainda mais comum para designar os modos de lidar com as pessoas nos organizações. Os argumentos para essa mudança de nomenclatura ressalta que o termo Administração de R.H. é muito restritivo, pois passa entendimento de que as pessoas que trabalham numa organização são apenas recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por…

2014 1. EMPRESA COMO SISTEMA E SEUS SUBSISTEMAS Sistema é o complexo de elementos inter-relacionados por um conjunto de vínculos básicos que facilitam a consecução de objetivos ou os resultados de um conjunto. Os referidos elementos transitam por um entorno com o qual tem relações diretas e indiretas. Estimando que uma parte desses elementos conforme um todo, podemos denominá-lo subsistema. Estes opera independentemente como sistema e, ao mesmo tempo, se relacionam com outros…

controle das operações de uma empresa no mundo atual; Unidade 1 Os conceitos de tecnologia da informação e sistemas de informação Gestão de Sistemas de Informação 1 Fundamentos Organizacionais de Sistemas de Informação • Conceito de Sistema Unidade 3 - Estrutura de hardware - LAN, WAN, Main Frames, etc; Unidade 4 - Tipos de Software e os sistemas ERP (Enterprise Resource Planning); Unidade 5 - Sistemas desenvolvidos internamente na organização. Gestão de…

ESCOLA ESTADUAL MARIA DE LOURDES WIDAL ROMA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E ANÁLISE DE INVESTIMENTOS PROF. Esp. Rafael Ribeiro SISTEMA Definição É um conjunto de elementos interdependentes, ou um todo organizado, ou partes que interagem formando um todo unitário e complexo. (PADOVEZE, 2006, p.20) Fundamentalmente o funcionamento de um sistema configura-se com um processamento de recursos (entrada), obtendo-se com isso o processamento e as saídas ou…

1 SISTEMA EMPRESA 1.1 Teoria Geral de Sistemas A teoria começou a ser estudada em 1950 pelo biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. Ele abordava questões científicas e lógicas e objetivas dos sistemas. O foco estava na elaboração de conceitos que lhe permitia criar condições de aplicações na realidade lógica e objetiva, sob a visão das questões científicas dos sistemas. Suposições básicas da Teoria Geral de Sistema, por Chiavenato, 1993, são: Existe uma nítida tendência para a…

Curso ADMINISTRAÇÃO Disciplina: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Professor: Frederico Silva e-mail: fred1@administradores.com Aula 04 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Unidade 2 Gestão organizacional • Evolução das formas de administração / gestão organizacional • Estágio atual da gestão organizacional • Perspectivas futuras • Valores organizacionais Texto adaptado de: Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br A evolução da …