Subsistemas De Gestao De Pessoas Na Empresa

Segundo Janete Knapik, empresa e indivíduo precisam estabelecer uma relação de ganha-ganha, uma parceria que renda frutos e crescimento tanto para a empresa, aumentando seus lucros e oportunidades de negócios, quanto para o indivíduo, trazendo satisfação de necessidades, como desenvolvimento profissional, aumento de poder aquisitivo, oportunidades de enfrentar desafios etc. As variáveis que influenciam o comportamento humano nas organizações são: O homem: personalidade, motivação…

São Paulo 2011 ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO _______________________________________________ 2 2 OS SISTEMAS CONTÁBEIS_____________________________________3 3 SISTEMAS CONTÁBEIS ORÇAMENTÁRIOS _______________________ 4 3.1 Objetivos do Subsistema de Orçamento ______________________4 3.2 Atributos e Funções_____________________________________5 3.3 Operacionalidades do Sistema_____________________________6 4 SISTEMAS CONTÁBEIS GERAIS_________________________________9…

procedimentos, organização). 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: A qualidade e a quantidade dos recursos que a empresa dispõe, assim como a qualidade do modelo da gestão, estão ligadas aos resultados que terão. As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessita e são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Essa é a dupla importância das pessoas nas organizações. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH?

1.3.2 VISÃO 8 1.3.3 VALORES 8 1.3.4 SERVIÇOS 9 1.3.5 PRINCIPAIS CLIENTES 9 1.4 GESTÃO DE PESSOAS 9 1.4.1 GESTÃO DA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS DA COOKING 9 1.4.1.1 PERFIL DO CARGO 9 1.4.2 MACRO ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.4.3 PROCESSOS DE GESTÃO DE RH – EMPRESA COOKING 11 1.4.5 DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 13 1.4.6 RELAÇÕES DO TRABALHO 14 1.4.7 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA EMPRESA 15 2. BALANCED SCORECARD – BSC: QUATRO INDICADORES 16 2.1 INDICADORES DE RH 22

Fatores Condicionantes da Terceirização 1. Ambiente estratégico - os motivos da existência da empresa, conhecendo e focalizando a sua verdadeira missão, os objetivos e as diretrizes, as políticas gerias e setoriais, a aderência e compatibilidade do negócio, além de um conhecimento amplo do mercado e formas de comercialização. Revisão de objetivos/ diretrizes/políticas. 2. A Terceirização e o ambiente político - cada vez mais os governos brasileiros, seja a nível municipal, estadual e federal,

2 HISTÓRICO DA EMPRESA A Eletrobras Eletronuclear é uma sociedade anômima de economia mista com a finalidade de operar e construir as usinas termonucleares do país. Subsidiária da Eletrobrás, foi criada em 1997 a partir da fusão entre a antiga Diretoria Nuclear de Furnas e Nuclebrás Engenharia (Nuclen). A Eletrobras Eletronuclear opera as duas usinas nucleares da Central Nuclear Almirante Álvaro Alberto (CNAAA), no município de Angra dos Reis, com a…

Integrado Multidiciplinar Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. INTER PARTNER ASSISTANCE SANTANA DE PARNAÍBA 2012 Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Inter Partner Assistance SANTANA…

GESTÃO DE TÓPICOS: PESSOAS • Conceito de Gestão de Pessoas • Organização e Início da Gestão • Subsistemas da Gestão • Perfil Profissional CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS •A Gestão de Pessoas tem como foco valorizar potencializar o Capital Humano da organização. e • Acontece através de técnicas e modelos de gestão definidos pela equipe de gestores e profissionais de Recursos Humanos. •É um conjunto de políticas e práticas que atuam nas relações

Introdução à Administração Subsistemas de RH Nome: Jaqueline da Silva Carneiro Professora: Margarety Alves O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento…

estratégico. Já que uma das dificuldades está no processo de comunicação entre os níveis hierárquicos da empresa, onde o nível de entendimento dos problemas acaba sendo pequeno. A solução para determinados tipos de problemas está no aumento da comunicação interna e externa, que visam a eliminação das barreiras em relação ao fluxo de idéias, e à informação sobre problemas que contribuirão para a melhoria da empresa.. 2. Etapa 01 2.1. Passo 01 Pesquisa em sites. 2.2. Passo…