Subsistema de aplicação

SUBSISTEMA: APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS [Adaptação de textos de BOHLANDER (2009), MILKOVITCH (2000), CHIAVENATO (1992) e PONTES (1982)] Considerações iniciais: • Trata-se de uma divisão didática, uma vez que os processos de RH devem ser pensados de forma integrada. • Uma vez obtidos os recursos humanos, através dos processos de R & S, o passo seguinte é a sua aplicação como força de trabalho na organização. Socialização organizacional É a interação entre um sistema social e os novos membros que nela ingressam; conjunto de processos pelos quais um novo membro aprende o sistema de valores, normas e os padrões de comportamento requeridos pela organização na qual ingressa. Deverá conduzir à apreensão dos seguintes pontos: ← Objetivos básicos da organização ← Meios preferidos através dos quais os objetos serão alcançados ← Responsabilidades básicas de cada membro no papel que ocupa na organização ← Padrões de comportamento requeridos para desempenho eficaz do papel ← Conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da organização. Contrato psicológico: entendimento tácito entre indivíduo e organização a respeito de direitos e obrigações consagrados pelo uso que serão respeitados e observados por ambas as partes. Desenvolvidos entre pessoas, grupos ou organizações. Organização como sistema de papéis Papel: conjunto de atividades e comportamentos solicitados de um indivíduo que ocupa…

SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Vimos que a provisão cuida do processo de obter pessoas no mercado de trabalho que são necessárias para a organização através dos procedimentos de planejamento, recrutamento e seleção. A aplicação envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros selecionados pela provisão, o desenho de cargo a ser desempenhado, análise de cargos e a avaliação do desempenho no cargo, antes de aplicar os novos escolhidos em seus cargos as…

FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS – FIT NATHASHA MOURA Resenha do Livro De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato SANTARÉM-2014 FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS – FIT NATHASHA MOURA Resenha do Livro De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato, Subsistema de aplicação de recursos humanos Parte IV Trabalho entregue a coord. do curso serviço social das Faculdades Integradas do Tapajós como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de gestão de pessoas em serviço…

sistema em três subsistemas: o subsistema de proteção, o subsistema de controle e supervisão e o subsistema de telecomunicações, este último responsável por conectar os outros dois subsistemas assim como interligar uma subestação a outras, ou aos centros de comandos responsáveis por essa subestação. Em subestações mais antigas que não utilizam os equipamentos digitais, o subsistema de proteção, o subsistema de supervisão e controle e o subsistema de telecomunicações…

SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1.…

Subsistemas de RH: Aplicação Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: - As pessoas como seres humanos: cada pessoa possui personalidade própria e única, conhecimentos, habilidades e competências. A gestão de…

assunto mais importante da ARH. Subsistemas da ARH O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas…

Figura 4 - Esquema de Classes da Internet com seus subsistemas...........32 Figura 5 - Representação do Subsistema Dicas........................................33 Figura 6 - Representação do subsistema Unidades ..................................34 Figura 7 - Subsistema Imprensa e Subsistema Enquete ..........................35 Figura 8 - Subsistemas Net-Denúncias e Fale-Conosco ..........................36 Figura 9 - Representação da Intranet com seus…

ÍNDICE OBJECTIVOS 2 Objectivos Específicos 2 Objectivos Gerais 2 INTRODUÇÃO 3 A GESTÃO DE CARREIRA COMO SUGSISTEMA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 Os Subsistemas De Recursos Humanos 4 Recursos Humanos 5 Planos De Carreira 5 Recrutamento 5 Subsistema De Aplicação Rh 5 3.5.1 Cargos 6 Subsistema De Manuteção De Rh 6 Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 OBJECTIVOS Objectivos Específicos Objectivo deste trabalho é descrever os subsistemas de…

SUPERVISIONADO Os Cinco Subsistemas de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado para a conclusão do I Módulo do Curso Técnico em Administração PEP 2011, sob a coordenação do Professor Alison Rodrigues. JANUÁRIA 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO…