Subsistemas de arh

1. SUBSISTEMAS DE ARH 1.1 – Recrutamento e Seleção (R&S) Cabe ao R&S recrutar, selecionar e direcionar cada uma das pessoas selecionadas aos setores onde suas competências serão mais bem aproveitadas. 1.2 – Desenvolvimento de Recursos Humanos. Cabe a área de T&D realizar treinamentos contínuos para que os funcionários sempre estejam aptos para exercer a função que lhe for delegada. 1.3 - Segurança e medicina do trabalho Cabe a área de Segurança do trabalho, acabar ou minimizar os riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais. 1.4 – Administração de Pessoal Cabe ao setor de Administração de pessoal garantir que a empresa esteja atualizada e legalizada junto às leis trabalhistas. Com o objetivo de evitar ações trabalhistas e sinalizações por irregularidades. 1.5 – Administração de Cargos e Salários Cabe ao setor de Cargos e salários fornecer salários compatíveis com o cargo exercido, mantendo os funcionários motivados para que as metas organizacionais possam ser alcançadas e incentivar a ascensão profissional. 1.6 – Administração de benefícios. Gerencia os planos de benefícios oferecidos pela organização a seus empregados, tratando de convênios de saúde, vales de alimentação, seguro de vida, vale transporte. 1.7- Planejamento de RH. É responsável pela criação dos perfis de uma função determinando as características necessárias para o exercício de uma função. 1.8-

Os cincos Subsistemas de RH * Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção * Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho * Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho * Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D) * Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de RH 2- Subsistema Provisão de…

Nesse sentido, a outra parte da missão da área de recursos humanos é: • Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. SUBSISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos: • Provisão Seus objetivos são quem irá trabalhar na organização. Suas atividades envolvidas: pesquisa…

Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento entre…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa. 7 ed. Barueri: Manole, 2009. PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 1. O sistema de administração de recursos humanos 2. O subsistema de provisão de recursos humanos 3. Planejamento de recursos humanos 4. Recrutamento de pessoal 5. Seleção de pessoal O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  Em plena Era do Conhecimento a…

São as pessoas Nesse contexto, a Administração de Recursos Humanos constitui uma área sensível a três aspectos: • A estrutura organizacional escolhida; • A cultura organizacional dominante; • O estilo de gestão adotado. Por isso a ARH depende do desenho da organização. 2 29/04/14 Na Era da Informação O conhecimento passa a ser o mais importante recurso organizacional Os subsistemas da ARH…

atividades. A administração de recursos humanos (ARH) constitui uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso, ela é contingencial e situacional. O mais importante, porém, é que a ARH está também passando por grandes mudanças e inovações. As palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. As pessoas deixam de ser um mero recurso…

aspectos de relações, salários, comunicações, avaliação do desempenho, cargos, decisões sobre promoções, treinamento etc. tendem a permanecer nas mãos do patrão quando não lhe ficam apenas na cabeça. A ARH E SEUS SUBSISTEMAS A Área de RH é constituída de subsistemas interdependentes indicados na Figura 4.11. Esses subsistemas são os seguintes: • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos, que inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção. •…

HOJE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES? 11) DESCREVA E EXPLIQUE OS 6 (SEIS) SUBSISTEMAS DE RH . 12) QUAL O SIGNIFICADO DO FUNCIONÁRIO SER CONSIDERADO PARCEIRO DA ORGANIZAÇÃO? 13) QUAIS SÃO OS PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO, COMO CONTRIBUEM E O QUE ESPERAM COMO RETORNO? 14) O QUE SIGNIFICA ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF? 1) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS…

atingir seus resultados, são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Não basta apenas possuir o recurso humano, é preciso fazer com que ele gere resultados administrando os demais recursos. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R: Os funcionários das organizações e qualquer assunto que vincule o trabalhador às organizações. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R: Compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano,…