Cultura e Subculturas

apresentar definições sobre cultura e as subculturas que existem no mundo atual, abordando temas como cultura organizacional e subculturas organizacionais, mostrando exemplos dos mesmos. Para a elaboração deste paper, foram consultadas e citadas obras relacionadas ao assunto. E para concluir, pode-se citar que nos dias atuais deve-se aprender a conviver com as diferenças, sem preconceitos, pois com o mundo evoluído como está hoje, cada vez mais surgirão novas subculturas. Palavras-chave: Subculturas. Cultura. Preconceito. 1 INTRODUÇÃO Atualmente existem várias subculturas, que veem se modificando constantemente com o passar do tempo. Além de surgirem novas, algumas delas acabam se extinguindo. As subculturas nos dias atuais vêm ganhando uma força cada vez maior, devido à facilidade em encontrar informações sobre os estilos que caracterizam os grupos. Falar de subcultura não é tão simples o quanto se parece. No mundo de hoje, pode-se encontrar vários conceitos para tal assunto. Neste trabalho será abordado como vivem, quais são os costumes e características de cada grupo. 2 CULTURA 2.1 DEFINIÇÃO DE CULTURA Pode-se dizer que cultura é um conjunto de crenças, valores, hábitos, moral e costumes que o homem adquire para permanecer em sociedade. Ela é influenciada por vários aspectos, por isso cada país tem uma cultura própria. No caso do Brasil, o samba faz parte da cultura…

compreender e trabalhar as empresas, o estudo da cultura organizacional tem grande importância para aqueles que se propõem a investigar a realidade de uma organização. Busca-se cada vez mais, conhecer o meio empresarial para saber gerenciá-lo em meio às mudanças contínuas (políticas, sociais, econômicas e tecnológicas) de um mercado agressivo por satisfação, qualidade e lucro segundo Rezende et al (2012). Em meio a tantas mudanças, missões são revistas, novos valores são ditados e…

Culturas e Subculturas das Organizações As pessoas mesmo pertencendo à mesma cultura têm diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a…

Culturas e subculturas corporativas A influência da cultura hospedeira raramente é uniforme. Assim como os indivíduos tem diferentes personalidades. As organizações são mini sociedades que tem seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode ser considerada equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho em conjunto. Esses padrões de crença ou significado compartilhado, fragmentados ou integrados e apoiados por várias normas operacionais e…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURA INTRODUÇÃO O livro de Gareth Morgan, “Imagens da Organização” tem como finalidade analisar e comparar a organização através de uma metáfora dentro da outra. Buscando novas maneiras de se pensar sobre a organização, na tentativa de solucionar problemas como de administração e planejamento. A metáfora da organização vista como cultura, nos faz dar maior importância na influencia dos fenômenos culturais nos comportamentos…

Culturas e subculturas das organizações A cultura da sociedade influência na cultura das organizações que nelas estão imersas. Porém a influência da cultura raramente é uniforme. As sociedades não são homogêneas, as pessoas têm diferentes comportamentos e personalidades, além de se dividirem em vários grupos étnicos e sociais, com características próprias, o que caracteriza a existência de subculturas. Isso também ocorre nas organizações (que podemos dizer que são minisociedades) dentro…

Cultura e subcultura das organizações A cultura organizacional é construída por meio da interação entre empregados e dirigentes da organização que compartilham algumas coisas (chamados pressupostos, crenças, valores, evidências capazes de conferir certa identidade á organização. Toda empresa tem suas normas e regras, definindo assim como deve ser o comportamento e o relacionamento de seus funcionários no ambiente organizacional. Convém a todas as organizações, sejam elas de pequeno,…

Fazer uma pesquisa e definir em formulações breves: subcultura; cultura popular; cultura de massa e contracultura. Subcultura: Na sociedade moderna existem diversas subculturas, que são as subdivisões de uma cultura dominante. O conceito de subcultura divide-se de dois modos: De um lado, é um conceito de difícil definição, pois suas características determinantes nunca foram encontradas com clareza, deixando por muitas vezes que fique complicado distinguir a subcultura de uma…

simbólica. • A complexidade das organizações impõe, para a sua compreensão, o recurso a noção de subculturas ou pluralidade cultural que deve corresponder a diversidade de interesses presentes. • Porque a mudança da cultura e mais lenta do que as mudanças da estrutura e do produto, as organizações são confrontadas na sua necessidade de mudança cultural, com "resíduos culturais" dominantes nas fases anteriores. • Mais importante do que possuir culturas fortes ou fracas, a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATHEUS NUNES MORAIS CULTURA E SUBCULTURA: Um estudo do setor de Tecelagem da BETA S.A/JP João Pessoa – PB 2008 MATHEUS NUNES MORAIS CULTURA E SUBCULTURA: Um estudo do setor de Tecelagem BETA S.A/JP Monografia apresentada ao Centro Universitário de João pessoa - UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração.…