Stress Visão De Dois Autores

GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÃO DE TRABALHO (GPT) STRESS NO TRABALHO: UMA CONCEPÇÃO ORGANIZACIONAL SOBRE O ASSUNTO RESUMO Atualmente, é muito comum ouvir-se falar em stress. No ambiente organizacional esta questão se torna ainda mais complicada. O stress interfere nas relações humanas, sociais e trabalhistas das pessoas, pois compromete a saúde, quer seja física ou mental do trabalhador, isto se torna um grande problema para as organizações, haja vista que estas gastam cerca de quarenta por cento

então, chegar-se a soluções, mas estas não podem simplesmente ser adaptadas, elas devem, também, ser adaptáveis, isto é, permitir a evolução dos sistemas técnicos e das pessoas. As tecnologias hoje disponíveis permite-nos esta perspectiva. Vejamos os dois exemplos a seguir: No primeiro exemplo, constata-se o surgimento dos conceitos de “concepção contínua” ou de “concepção para o uso”. Estes conceitos confundem a maneira de considerar o processo de produção. Na perspectiva ergonômica…

incerteza. Para tanto, as empresas precisam continuamente realocar, reajustar e reconciliar seus recursos e tecnologias disponíveis com seus objetivos e com as oportunidades percebidas no ambiente onde elas operam. Com relação a administração os autores Carvalho e Nascimento, (1999, p.6) enfatizam que: Administração visa estabelecer e dirigir as políticas e procedimentos, mediante os quais se pode utilizar mais corretamente os recursos humanos, materiais e financeiros da…

princípio da cadeia de comando precisa ser violado, os primeiros autores sempre designaram explicitamente uma separação das atividades e um supervisor para cada uma delas. No entanto, há momentos em que a aceitação irrestrita da cadeia de comando cria tal inflexibilidade que atrapalha o desempenho da organização. Embora não haja consenso sobre um número específico de funcionários que um administrador consiga gerenciar, os primeiros autores tendiam a amplitudes menores (não mais que…

consistem em apoiar o resto das atividades e a gestão da empresa. Tolerância ao stress O stress profissional é uma realidade observada hoje nas mais diferentes áreas e setores do mercado de trabalho e, diferentemente do que muitos imaginam, não está restrito aos profissionais que exercem altos cargos em grandes empresas. O problema está presente nos mais distintos níveis hierárquicos e em empresas de todos os portes. O stress se intensifica à medida que aumentam as responsabilidades,…

1) Sobre as Doenças Psicossociais mais comuns (Stress e Depressão), apresente quais são as principais causas “organizacionais” que levam a desencadeá-las e também algumas (mais de uma) ações que podem ser adotadas pelas empresas para evitá-las. Resposta: A maior parte do nosso tempo passamos no trabalho, e é claro que em sua maioria o stress e a depressão são provenientes e desencadeados do local de trabalho. O individuo em seu âmbito de trabalho vive sobre pressão, sobrecarregado…

O STRESS ESTÁ DENTRO DE VOCÊ O STRESS ESTÁ DENTRO DE VOCÊ Dra. Marilda Lipp (Org.) Copyright © 1999 Marilda Emmanuel Novaes Lipp Coordenação editorial: Daisy Barretta Revisão: Isabel Menezes Ana Luiza França Projeto de capa: Isabel Carballo Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) O Stress está dentro de você / organização Marilda Emmanuel Novaes Lipp. 2. ed. — São Paulo : Contexto, 2000. Bibliografia ISBN…

na revisão de literatura sobre os Princípios do Treinamento Esportivo. A pesquisa assume a característica de uma pesquisa indireta, documental, através do método bibliográfico (MATTOS, 2004). Como pressuposto teórico na pesquisa os principais autores utilizados foram Manoel Tubino, Estélio Dantas e Marcelo Gomes da Costa, e a própria revisão de literatura foi definida como a delimitação do estudo. Os princípios do treinamento esportivo: conceitos, definições, possíveis aplicações e…

efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Aplicação dos Conceitos de Comportamento Organizacional. Na prática, discute-se uma gestão com a visão nas organizações, esquecendo-se da visão integrada das pessoas, como a seguir: • expectativas sobre relações de trabalho , • contrato psicológico entre o que a pessoa quer da empresa e o que a empresa quer da pessoa; • perfis e tipos de…

negociação e troca em cuja interrelação e contexto se produz sentido e compreensão. São numerosas as abordagem da comunicação (as teorias da comunicação) e os seus modelos. • Vários são igualmente os tipos ou categorias de comunicação. Alguns autores consideram mesmo a comunicação pessoal ou auto comunicação - a que o indivíduo tem consigo próprio -, que à partida contradiz a definição corrente de que a comunicação é uma inter-relação entre indivíduos (emissor e recetor). • …